el arreglo de comercio no entendi que sea semestral, sino que en Octubre se "revisa" como fue la inflacion, y si fue mayor, se negocia un nuevo aumento.
pero en principio, la paritaria es anual. el aumento que puedan llegar a dar en Octubre dificilmente sea mas de un 5%, salvo que la inflacion se haya ido a la mierda.
Imposible cuervo que no se toque en octubre, sería de lo mas bizarro y de hecho no se puede hacer, te explico porque.
El acuerdo indica (punto a favor) que el aumento será NO remunerativo del 10% en abril (esto significa que en el bolsillo es mas o menos un 12, ya que habitualmente ese 10% es remunerativo y te lo comen los descuentos, te estan dando los descuentos a vos, por lo que es superior al 10%.
Luego en julio, ese no remunerativo, va a donde debería haber ido desde un principio, al remunerativo (tu sueldo acaba de disminuir en el acto), pero, dan la nueva actualizacion del 10% tambien no remunerativa, aca, entre que pasaste a cobrar menos que el mes pasado, pero a la vez pasa lo mismo que el caso anterior que al ser no rem te pagan un poco mas que un 10%, se equilibran y si podriamos decir que $ mas, $ menos.. es un 10% mas en julio hasta octubre.
Y aca el problema, en noviembre, ese ultimo no remunerativo, tambien pasa al remunerativo. Por ende, tu sueldo baja, Y NO SE PUEDE DISMINUIR el sueldo del empleado, por lo que estan obligados a aunque sea meterle un 5%. Algo le tienen que meter, si o si se tiene que reabrir en el formato que plantearon.
No se le puede disminuir el sueldo al empleado. Hable de la forma mas clara posible para que se pueda entender, no utilice ningun termino tecnico para no marear ni confundir. Pero creo que queda claro que, o reabren la paritaria, o son re contra delincuentes.
A priori es un poquito mas que el 20% en estos 6 meses, recien en noviembre pasa a ser un 20% nomas, hace de cuenta que te estan pagando un plus por estos 6 meses (plus insignificante desde ya)
