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Interés General => Información General => Mensaje iniciado por: MARTIN ARIEL en agosto 03, 2016, 10:31:41
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cuervos, habro esto para que vayamos poniendo cualquier informacion sobre el tema.
En el primer semestre arreglaron por el 20% + 2000 no remunerativos hasta septiembre, suponiendo que en el segundo semestre la inflacion empezaba a bajar (es joda?)
en octubre se sientan a hablar de nuevo, que porcentaje estiman ustedes? yo digo que el mafioso garca de cabaliere arregla un 10% y tenemos que incendiarle la casa en noviembre
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5% con suerte
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7% como maximo.
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10% sigue siendo una miseria y ni siquiera creo que lleguen a arreglar eso
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Comento para seguir (y entristecerme)
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Va a estar complicado...por un lado el empleado necesita un aumento...pero por otro lado el mostrador está frio por lo menos por Caba y alrededores..los pronosticos de % no son buenos..
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creo que el año pasado fue un 27% en total, y el anterior también
yo creo que van a arreglar en 7% y alguna cuota no remunerativa de 1500 pe, o dos de 1000.
obviamente es poco, tendría que ser mínimo 10%, pero bueno...
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Hace ya varios años Comercio es el gremio mas debil y que siempre se baja los lienzos a la hora de negociar, lamentable no tenemos el mismo poder que los demás y terminamos muy por debajo de la inflación...
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Hace ya varios años Comercio es el gremio mas debil y que siempre se baja los lienzos a la hora de negociar, lamentable no tenemos el mismo poder que los demás y terminamos muy por debajo de la inflación...
cosa que es una locura porque no sé cuanta gente moviliza empleados de comercio, si hacen un paro de SEC sabés qué quilombo se arma
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Y mis compañeros se ilusionan con un 20 jajajajaajaa. Una verdadera burla. Hay gremios que arreglaron el 38% desde marzo y nosotros un 20 me hacen reír los huevos los hdrmp globoludos
Damiánok
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cosa que es una locura porque no sé cuanta gente moviliza empleados de comercio, si hacen un paro de SEC sabés qué quilombo se arma
Eso seguro pero quien va a organizar el paro? Si desde los delegados hasta la cupula se la llevan en pala y a ellos los empleados que son los que laburan les chupa un huevo... El gil del presidente del gremio arreglaba con Cristina y ahora arregla con Macri...
En este caso no hay diferencia entre un gobierno y otro, siempre tuvimos los aumentos por debajo de la inflación!
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cosa que es una locura porque no sé cuanta gente moviliza empleados de comercio, si hacen un paro de SEC sabés qué quilombo se arma
El gremio mas grande de todos.
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Yo pense que iba a ser un mínimo del 10% pero este puto va a arreglar lo que le digan. Ya arreglo sus $100 por mes, a otra cosa...
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seria bueno hacer una marcha a la casa de cabaliere dos semanas antes de que se sienten a arreglar, convocar por internet, o lo que sea, un 10% seria poco, pero si arreglan por menos que hacemos? nada ?
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Va a estar complicado...por un lado el empleado necesita un aumento...pero por otro lado el mostrador está frio por lo menos por Caba y alrededores..los pronosticos de % no son buenos..
Esto es muy cierto también!!
Nosotros desde el lado de "empleado", vemos la inflación y como perdemos poder adquisitivo, pero la realidad económica y comercial actual es MUY mala!!
Tengo un conocido (labura en una fabrica de cajas de cartón) que vienen con jornadas recortadas, el dueño los reunió (son 8 empleados) y se los planteo directamente: "el negocio da perdida, estamos mas cerca del cierre que nunca, si tenemos que ajustar los sueldos, vamos a tener que suspender/despedir personal, que hacemos?"
Una cosa es ganar mal y otra perder el laburo en este escenario Macrista!!
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Nos viven garchando, que gremio patético. Cavallieri hijo de puta :palo:
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hablé con el delegado de mi laburo
apenas cerraron el 20% en marzo
me dijo "en octubre se juntan de vuelta y para mi cierran como mucho en 10% mas"
ahora esta semana me dijo que para el como una re contra locura un 15%
o un 10% con algun bonito de 1 luca o algo similar
para mi cierran en 8% mas bono de 1000
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El gremio de comercio siempre fue una mierda, mas alla de la situacion economica. Si cierran arriba de 10% es por milagro.
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Algún dato o algo?
Damiánok
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El gremio de comercio siempre fue una mierda, mas alla de la situacion economica. Si cierran arriba de 10% es por milagro.
Xq vos no estas en utsa software, googlealo todavia siguen festejando el convenio colectivo de trabajo de hace unos años y desde entonces no ceraron una paritaria de forma oficial jajaja
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Ya se bajaron la tanga o falta todavía?
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Ayer estaban en Carrefour de av la plata con bombos y trapos.
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comercio siempre fue una cagada
pero no es la peor
hay 4 o 5 sindicatos peores
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si pasa el 10% es un milagro
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si pasa el 10% es un milagro
Ya con un 10 me conformo a esta altura aunque es un robo igual
Damiánok
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Si consigue un 10, es un 33.2% anual... Ojalá consigan algo mejor...
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PARA MI
consiguen 10% y bonito fantasma de 1000 pe
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Si consigue un 10, es un 33.2% anual... Ojalá consigan algo mejor...
no fue un 20 en marzo? si consiguen un 10 , seria el 30 por ciento anual...
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no fue un 20 en marzo? si consiguen un 10 , seria el 30 por ciento anual...
No, matemáticamente es un poquito más del 30.
Damiánok
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Encima no es acumulativo, según el acuerdo firmado en marzo... eso quiere decir que el % que acuerden aumentar en septiembre, va a ser en base al básico de marzo, no al que tenemos ahora, se entiende?.
despues la van a dibujar diciendo que es un poco mas del porsentaje porque hay que tener en cuenta los no remunerativos y todo eso...
En fin, un sindicato de mierda.
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no fue un 20 en marzo? si consiguen un 10 , seria el 30 por ciento anual...
es mas, porque en el calculo entran las cuotas no remunerativas
y si, es en base al sueldo anterior, no al sueldo a partir del 20% ultimo que aumentaron...
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Faaaa. Me la bajaron más todavia
Damiánok
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Cuanto cobra un empleado de comercio promedio hoy en dia?
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Yo si fuera empleado de comercio estaria contento con el sueldo, yo trabajo para una agencia de loteria y pertenezco a aleara este año el aumento fue del 19% mi sueldo x 8 hs es de $11000 un gremio peor no m podia tocar :palo:
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Cuanto cobra un empleado de comercio promedio hoy en dia?
Una vendedora cobra $ 11800 en mano aprox incluye el premio x asistencia y puntualidad
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Yo si fuera empleado de comercio estaria contento con el sueldo, yo trabajo para una agencia de loteria y pertenezco a aleara este año el aumento fue del 19% mi sueldo x 8 hs es de $11000 un gremio peor no m podia tocar :palo:
yo soy administrativo basico de empleado de comercio y gano 11.500, 9 hs por día
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Una vendedora cobra $ 11800 en mano aprox incluye el premio x asistencia y puntualidad
y por otro lado...
http://www.infobae.com/economia/2016/07/20/una-familia-portena-necesita-12-709-por-mes-para-no-ser-pobre/
:boluu: :boluu: :boluu: :boluu: :boluu: :boluu:
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yo soy administrativo basico de empleado de comercio y gano 11.500, 9 hs por día
Yo gano 2 lucas mas que vos y laburo 8 horas por dia (1 hora de almuerzo). Amen de que en mi laburo no le aumentan a nadie porque son ratas, lo de Cavallieri es una verguenza. Un gremio con tanta gente no puede tener una paritaria tan miserable.
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$12.500 10 hs por dia de lunes a viernes
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yo soy administrativo basico de empleado de comercio y gano 11.500, 9 hs por día
Igual.
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$12.500 10 hs por dia de lunes a viernes
Lo mismo .sabado laburo pero tengo un franco semanal.
Puedo llegar a 15/18 con los premios.
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Los que laburan 10 horas por dia tengan en cuenta que tienen que tener 1 hora para hacer lo que Uds quieran...si no es asi les deben pagar esa hora como extra...
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Los que laburan 10 horas por dia tengan en cuenta que tienen que tener 1 hora para hacer lo que Uds quieran...si no es asi les deben pagar esa hora como extra...
Después de las 9 hs es hora al 50, o después de las 48 hs semanales, con tope de 12 hs diarias.
Sábado después de las 13 hs y domingo hora al 100.
El valor de la hora es el básico dividido 192.
Damiánok
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yo cobro 13250
lun a vie 8hs y 1 de almuerzo
antiguedad 9 meses
pasa que incluyeron 2 lucas de almuerzo en el recibo
y llavecita para snacks con 250pe
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yo cobro 13250
lun a vie 8hs y 1 de almuerzo
antiguedad 9 meses
pasa que incluyeron 2 lucas de almuerzo en el recibo
y llavecita para snacks con 250pe
que buena onda lo del almuerzo viejo!
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que buena onda lo del almuerzo viejo!
y tengo 15 de desayuno y 15 de merienda jaja (que se estiran a 40 mins c/u jajaja)
todo un lujo a lo que venia del laburo pasado
lun a vie 9hs laburo y 30 mins de almuerzo
con un jefe que era terrible forro
obviamente no me daban ningun extra de nada
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y tengo 15 de desayuno y 15 de merienda jaja (que se estiran a 40 mins c/u jajaja)
todo un lujo a lo que venia del laburo pasado
lun a vie 9hs laburo y 30 mins de almuerzo
con un jefe que era terrible forro
obviamente no me daban ningun extra de nada
jajaja si, me pasaba algo parecido, antes laburaba en una fabrica de joyas re negrera . Donde estoy ahora es el paraiso comparado, y eso que no me pagan esas 2 lucas de almuerzo jaja, imagino que te llevas comida de tu casa, si te la gastas en comer siempre afuera a los mediodias sos un gil jajajaj
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jajaja si, me pasaba algo parecido, antes laburaba en una fabrica de joyas re negrera . Donde estoy ahora es el paraiso comparado, y eso que no me pagan esas 2 lucas de almuerzo jaja, imagino que te llevas comida de tu casa, si te la gastas en comer siempre afuera a los mediodias sos un gil jajajaj
claramente me llevo de mi casa
1 vez por semana como mucho , me compro por ahi
lo malo es que le hacen todos los descuentos de jubilacion y demas
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yo laburaba 10 horas x dia aproximadamente de lunes a sabados, eran unas 9 horas de atención al publico + 1 hora mas adentro entre lo que demoras en acomodar algunas cosas y eso, y a veces se estiraba entre 1 a 4 horas mas por las típicas reuniones...era una empresa multinacional...jamas pagaron horas extras, pagaban un premio por productividad que tenia pinta de ser horas extras disfrazadas para que nadie reclame...al final me canse y me hice autónomo.....comercio es uno de los peores gremios que hay encima de que los porcentajes que arreglan son una lagrima nunca piden un dia mas de descanso o algo asi...en 5 años de laburo no tuve nunca 2 días seguidos para descansar...
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yo laburaba 10 horas x dia aproximadamente de lunes a sabados, eran unas 9 horas de atención al publico + 1 hora mas adentro entre lo que demoras en acomodar algunas cosas y eso, y a veces se estiraba entre 1 a 4 horas mas por las típicas reuniones...era una empresa multinacional...jamas pagaron horas extras, pagaban un premio por productividad que tenia pinta de ser horas extras disfrazadas para que nadie reclame...al final me canse y me hice autónomo.....comercio es uno de los peores gremios que hay encima de que los porcentajes que arreglan son una lagrima nunca piden un dia mas de descanso o algo asi...en 5 años de laburo no tuve nunca 2 días seguidos para descansar...
Una multinacional y no le hiciste juicio ? no pueden reemplazar el pago de horas extras por otro por productividad..son cosas distintas..
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Una multinacional y no le hiciste juicio ? no pueden reemplazar el pago de horas extras por otro por productividad..son cosas distintas..
le consulte a un abogado y me dijo que si yo renunciaba no daba hacer juicio solo por eso, si me hubiesen querido echar si...en fin hable con la empresa y termine arreglando una salida y que me pagaran en parte como media indemnización...les dije que estaba cansado y ya no tenia ganas de estar pero que en lo posible quería arreglar porque sabia que ellos no cumplían con todo tampoco....
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novedades?
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novedades?
En septiembre se empieza a mover el avispero
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http://www.ignacioonline.com.ar/2016/09/paritaria-comercio-cavalieri-pedira-un-25-porciento-en-paritaria.html (http://www.ignacioonline.com.ar/2016/09/paritaria-comercio-cavalieri-pedira-un-25-porciento-en-paritaria.html)
"en el primer semestre de abril-septiembre firmamos por el 20 por ciento y ahora vamos a pedir un 25% por ciento"
ajajjaa no te la crees ni vos ladri
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Hijo de mil puta, ya con que logres un 20% seria un milagro, un 15, 17% te ubicaría en la media, pero vos vas por mas pedazo de sorete, 10% con toda la furia, un bono navideño, y 100$ de aportes obligatorios a la poronga de osecac.
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jajajajajajajaa jajajajajajaa jajajajajja
claro que si, campeon.
Cavalieri, ladrón una lacra como vos amiga del patrón no se planta ni en pedo. Dirás que pidieron 25% y terminaron arreglando por 15% y que mas no se puede. HDP
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Si consigue el 20 % descorchen champagne....no creo que sea superior al semestre pasado.
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si meten más de 15% en octubre salgo en pija a festejar
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van a terminar arreglando por el 10% mas bonito fantasma de 1 luca
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Un 7% con toda la furia
Y un bono de mil pagadero en ahora 12
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Si consigue un 20 sera lo mejor que hizo en la historia del sindicato
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yo creo que arreglan un 13% y un bono de mil para noviembre
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¿Cuanto le pagan un vendedor de local promedio?
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"no vamos a reabrir paritarias porque la inflacion bajo, hay que trabajar" :palo:
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Voy a soñar con ese 25% como cuando por ahí me imagino que haría si gano el quini.
(Con el quini hay más chances)
Damiánok
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Araña el 15% con toda la furia y un bono a pagar en patacones a 2 años.
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Para mi arregla un 10% y lo digo en serio
Damiánok
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entre 12% y 15% va a arreglar. Imposible sea mas. Apenas ganó Macri se arregló que el trabajador debe perder 10 puntos de poder adquisitivo. El traspaso de fondos a las obras sociales que arreglaron gobierno-empresarios-sindicatos en compensacion a no ser combativos se dió en la mesa chica de Enero
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No le van a dar mas que los que ya arreglaron en forma anual. Teniendo ya un 20% en abril, para mi arregla entre 15 y 17.
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"no vamos a reabrir paritarias porque la inflacion bajo, hay que trabajar" :palo:
hay algun tipo de chance de que no reabra las paritarias?
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las de comercio no estan cerradas por lo cual no hay nada que reabrir habla de las anuales
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Ya estamos a 13
Damiánok
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en octubre se va a saber
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si mal no recuerdo el acuedo anterior era abril-septiembre..por lo tanto recien para el sueldo de octubre que se cobra en noviembre deberia haber novedades..
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si mal no recuerdo el acuedo anterior era abril-septiembre..por lo tanto recien para el sueldo de octubre que se cobra en noviembre deberia haber novedades..
claro pero no se si puede comenzar octubre sin que hayan llegado a un acuerdo porque a partir de octubre ya tendría que correr el aumento, por más que se cobre a principio de noviembre
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claro pero no se si puede comenzar octubre sin que hayan llegado a un acuerdo porque a partir de octubre ya tendría que correr el aumento, por más que se cobre a principio de noviembre
si no se ponen de acuerdo pasa el tiempo y arreglan despues..hay sindicatos que tienen los acuerdos vencidos hace dos meses y ahi estan
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12% un bono tomate y la foto de Armando.
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ninguna novedad , no?
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ninguna novedad , no?
Hasta octubre no va a haber novedades
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siguen con la ilusion??
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se habla puertas adentro de un 10% pero basado en el sueldo del año 2015...... :cansado: :cansado:
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se habla puertas adentro de un 10% pero basado en el sueldo del año 2015...... :cansado: :cansado:
Es una joda
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Una luca mas sería para mi el 10%... metetela en el orto Cavalieri
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deberiamos ir a la casa del mafioso este antes de que arregle algo bochornoso
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siguen con la ilusion??
no pueden no abrir las paritarias, seria un papelon, hubo una inflacion del 40 , 43 por ciento, no puede haber un 20 % anual nada mas, menos de la mitad.
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no pueden no abrir las paritarias, seria un papelon, hubo una inflacion del 40 , 43 por ciento, no puede haber un 20 % anual nada mas, menos de la mitad.
jaja
papelon??
macri es un papelon y ahi lo tenemos...
la inflacion esta bajando papa... ya no se necesita aumento.. se necesita trabajar y una buena flexibilizacion laboral
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no pueden no abrir las paritarias, seria un papelon, hubo una inflacion del 40 , 43 por ciento, no puede haber un 20 % anual nada mas, menos de la mitad.
En realidad en el caso de comercio, las paritarias nunca se cerraron. se cerro un acuerdo semestral nomas... asi que si o si tiene que venir un aumento en octubre. Lo que no quieren reabrir son las paritarias que ya acordaron un aumento anual.
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En realidad en el caso de comercio, las paritarias nunca se cerraron. se cerro un acuerdo semestral nomas... asi que si o si tiene que venir un aumento en octubre. Lo que no quieren reabrir son las paritarias que ya acordaron un aumento anual.
claro, es lo que tenia entendido, y que el aumento que se arregle ahora es en base al sueldo anterior al primer aumento de este año. Cuanto arreglaron los gremios que no quieren reabrir las paritarias?
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claro, es lo que tenia entendido, y que el aumento que se arregle ahora es en base al sueldo anterior al primer aumento de este año. Cuanto arreglaron los gremios que no quieren reabrir las paritarias?
La mayoria que quieren reabrir paritarias arreglo entre el 32 y 38% Igual que el año pasado, y nosotros en comercio el año pasado solo un 27% de mierda, que gremio pedorro que tenemos!
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los Bancarios quieren reabrir las paritarias y la levantan en pala jaja, imaginen este acuerdo en comercio:
-Incremento salarial del 33% en una sola cuota, retroactivo a enero. (firmaron en abril)
-Suma adicional por el día del Bancario, el 6 de noviembre. No puede ser inferior a 15 mil pesos, y se estima que rondará los 18 mil, según la jerarquía del empleado.
-El salario bruto para un trabajador bancario que se inicia será de 20.517,57 pesos.
-El adicional por cajero será, como mínimo, de 1.284,9 pesos, Falla de Caja 2.251,86 y guardería 3.267,67.
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el lunes este que viene tienen asueto al final?
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el lunes este que viene tienen asueto al final?
Es no laborable, a mi me obligan a venir y me lo pagan...
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o sea la onda no es asueto general?
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o sea la onda no es asueto general?
Tengo entendido que los comercios cierran casi todos... en mi caso estoy en una corredora de granos, no atiende al publico ni nada por el estilo, así que laburamos normalmente.
Ojo, si yo quiero tomarme el día, no deberían descontarme nada, me tendrían que pagar el día normal, pero hace un par de años una compañera no vino y a fin de mes le descontaron un día y el presentismo... son garcas en definitiva, no te dan la opción de no venir.
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los negocios no abren pero las oficinas y eso siempre abren y te pagan el dia, que es una determinada plata...
yo laburo hace 4 años y siempre me hicieron venir y me pagaron a fin de mes
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Tengo entendido que los comercios cierran casi todos... en mi caso estoy en una corredora de granos, no atiende al publico ni nada por el estilo, así que laburamos normalmente.
Ojo, si yo quiero tomarme el día, no deberían descontarme nada, me tendrían que pagar el día normal, pero hace un par de años una compañera no vino y a fin de mes le descontaron un día y el presentismo... son garcas en definitiva, no te dan la opción de no venir.
Eso es ilegal
Yo trabajo, por decision propia sino se atrasa todo, igual mi jefa me lo paga obviamente ( oficina)
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Son horas al 100%?
Damiánok
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yo no trabajo por suerte, y es una oficina!
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Viene lunga la cosa eh, sigue habiendo esperanzas?
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http://www.unosantafe.com.ar/empleados-comercio-piden-un-25-aumento-septiembre-n1247530.html
http://www.rionegro.com.ar/region/los-empleados-de-comercio-piden-un-25-de-aumento-salarial-YX1202054
El pedido de incremento abarcaría el periodo comprendido entre octubre a febrero e incluye el pago de un bono navideño de tres mil pesos.
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http://www.unosantafe.com.ar/empleados-comercio-piden-un-25-aumento-septiembre-n1247530.html
http://www.rionegro.com.ar/region/los-empleados-de-comercio-piden-un-25-de-aumento-salarial-YX1202054
El pedido de incremento abarcaría el periodo comprendido entre octubre a febrero e incluye el pago de un bono navideño de tres mil pesos.
Jajajajaajaa jajajajaajaa jajajajaajaa jajajajaajaa jajajajaajaa
Damiánok
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Cacalieri pone la pija una vez y deja de transar
Hdp de mierda
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http://www.unosantafe.com.ar/empleados-comercio-piden-un-25-aumento-septiembre-n1247530.html
http://www.rionegro.com.ar/region/los-empleados-de-comercio-piden-un-25-de-aumento-salarial-YX1202054
El pedido de incremento abarcaría el periodo comprendido entre octubre a febrero e incluye el pago de un bono navideño de tres mil pesos.
Y lo cierto es que lo lógico sería que arreglen por 25 pensando en las paritarias anuales de otros sindicatos fuertes, pero bueno, sabemos que como muy generoso arregla por la mitad este hijo de puta
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http://www.unosantafe.com.ar/empleados-comercio-piden-un-25-aumento-septiembre-n1247530.html
http://www.rionegro.com.ar/region/los-empleados-de-comercio-piden-un-25-de-aumento-salarial-YX1202054
El pedido de incremento abarcaría el periodo comprendido entre octubre a febrero e incluye el pago de un bono navideño de tres mil pesos.
Si arregla un 25, vengo vestido de teletubi una semana entera al laburo
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jajajajaajaja, pide 25 para cerrar en 12, 15, como mucho...
ojala sea mas, pero no lo veo... un bonito de 3 lucas en las fiestas viene joya
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Ayer alguien en el laburo estaba seguro de que van a cerrar en 22, 23%
Pobre, va a ser dolorosa la caida..
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Ayer alguien en el laburo estaba seguro de que van a cerrar en 22, 23%
Pobre, va a ser dolorosa la caida..
Jajaja decile que si
Damiánok
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Jajaja decile que si
Damiánok
No quise romperle la ilusion. Solo le tire un "no creo"
Voto a Mauricio, mucho no se puede esperar...
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Consulta lunes 26/09 dia del empleado de comercio.
Como es el tema es un derecho tomarse el dia, esta establecido por ley ?.
El año pasado en el laburo faltaron un par y no les dijeron nada, quisiera saber si la ley ampara al empleado.
Gracias.
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Consulta lunes 26/09 dia del empleado de comercio.
Como es el tema es un derecho tomarse el dia, esta establecido por ley ?.
El año pasado en el laburo faltaron un par y no les dijeron nada, quisiera saber si la ley ampara al empleado.
Gracias.
Si lo laburas te pagan el dia como doble (como si fuera un feriado) pero si faltas la ley te ampara, por lo cual no te quitan presentismo.
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si sos empleado de comercio
EL LUNES NO TRABAJAS
excepto que VOS quieras laburar y te pagan doble
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Ok gracias Cuervos.
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Pueda ser que me toque laburar el lunes y cobrar unas horitas al 100. Y el martes no, así me voy al shoping y con esa plata aprovecho los descuentos de tarjeta naranja.
Que lindo que es trabajar full time
Damiánok
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Pueda ser que me toque laburar el lunes y cobrar unas horitas al 100. Y el martes no, así me voy al shoping y con esa plata aprovecho los descuentos de tarjeta naranja.
Que lindo que es trabajar full time
Damiánok
feriado no se paga al 100 %..se paga el sueldo /25
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si sos empleado de comercio
EL LUNES NO TRABAJAS
excepto que VOS quieras laburar y te pagan doble
no, no es tan así
yo si quiero puedo pedir el día en mi oficina pero no se suele hacer, viste como son los jefes... nunca está la posibilidad de no laburar, es venir a laburar y que te paguen más
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no, no es tan así
yo si quiero puedo pedir el día en mi oficina pero no se suele hacer, viste como son los jefes... nunca está la posibilidad de no laburar, es venir a laburar y que te paguen más
en el laburo anterior me pasó lo que vos decis
pero bueno, si hay un delegado o te plantas, te tienen que dar el dia libre
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Yo no trabajé el lunes justo no hubo trabajo. Ahora mañana capaz si labure
El tema es que no se si a mie corresponde el gremio de bs as (donde es la empresa y el día fue el Lunes) o miercoles (donde es por el sindicato de Rosario.
Si es mañana las horas no creo que me las paguen al 100, calculo que me las van a pagar como hora común. Osea si la hora vale 100 p, me van a pagar 100 p por cada hora que trabaje.
Damiánok
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alguna novedad che?
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alguna novedad che?
Aun no
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Aun no
y entonces? ni se sentaron a hablar o estan esperando para saber si abren paritarias los otros rubros ?
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con el sueldo de septiembre me pagaron 500 y pico mas por el dia el empleado de comercio.
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Los pequeños y medianos empresarios agrupados en la CAME ofrecieron este miércoles un aumento salarial extra del 15%, para alcanzar el 38% anual, más un bono navideño de 2.000 pesos.
La propuesta fue anticipada por el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, al ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Jorge Triaca.
La oferta de CAME "completaría un incremento del 38% anual para el convenio mercantil", resaltó Cornide.
El acuerdo que alcanzó el Sindicato de Empleados de Comercio con las cámaras empresariales en abril había sido sido del 20% de aumento para el período abril septiembre más una suma fija no remunerativa de $ 2000 que se pagaba en dos cuotas.
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http://www.ieco.clarin.com/economia/Paritaria-comercio-ofrecen-aumento-bono_0_1663033771.html
:lol: :lol:
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bueno, ofrecieron un 15% mas bono navideño de 2000
que cierren por un 20% sin bono, 18% como poco , sino otra vez nos garchan y van.............
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Ojalá que se pueda dar
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Suponiendo la siguiente negociación
22-15= 7
7÷2= 3.5
15+3.5=18.5
20+18.5=38.5
Inflación anual=55℅
Bien, gracias por tanto macri
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y vendra con algun otro aporte a obra social?
recuerden que a los trabajadores le sacan $100 todos los meses.
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y vendra con algun otro aporte a obra social?
recuerden que a los trabajadores le sacan $100 todos los meses.
Que lindo que es estar fuera del convenio de estos impresentables
Damiánok
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Vergonzoso esto.... A partir de cuando correria el aumento??
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Vergonzoso esto.... A partir de cuando correria el aumento??
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Octubre
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Me dijieron que van a pedir un 19%
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Se habla de un 15% (con mucha suerte 17%) y un bono a fin de año de 2 lucardas.
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De lo único que estoy seguro, es que tenemos el gremio más cagón de todos.
Los demás siempre la pelan y consiguen mucho más que nosotros: esté el gobierno que esté, siempre vamos detrás del resto, jamás consiguen nada decente.
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Ya estamos a 11 y nada, con las demoras que después tienen para homologar y esas cosas estamod al horno
Damiánok
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Esta semana se estima que cerrarían el acuerdo por 17% más el bono de 2.000 pesos..
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Pregunta. Saben si el porcentaje de aumento se hace sobre el sueldo actual o sobre el sueldo d principio de año??
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Pregunta. Saben si el porcentaje de aumento se hace sobre el sueldo actual o sobre el sueldo d principio de año??
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Sobre el actual
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Sobre el actual
No, se hace sobre el de principio de año, no es acumulativo
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No, se hace sobre el de principio de año, no es acumulativo
Fíjate que cambiaron la bocha, porque ofrecían el 15 para llegar al 38.
Damiánok
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cuando se cerro en marzo dijeron que el proximo aumento se iba a hacer en base al sueldo anterior al aumento de marzo, pero puede ser que ahora lo hayan cambiando, no?
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Comercio se basó en uocra que la semana pasada cerro en 17% a partir de octubre sobre los valores de marzo/abril para llegar a un 39% anual con vigencia hasta marzo del 2018
La diferencia de comercio es que llegarían a un 37 anual pero con una suma no rem
La verdad una cagada... Porque hay gremios que cerraron 37% en marzo y llevan un defasaje de 6 meses de ventaja sobre uocra/ comercio que no se recupera
Ex xhomeronetx
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me dice un amigo que se cerró paritaria en 19%, que podría ser 12 ahora y 7 en enero y que se sigue negociando el bono
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me dice un amigo que se cerró paritaria en 19%, que podría ser 12 ahora y 7 en enero y que se sigue negociando el bono
No pueden ser tan hdp. Si es asi ya se pasan!
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me dice un amigo que se cerró paritaria en 19%, que podría ser 12 ahora y 7 en enero y que se sigue negociando el bono
Si esto es real, es un papelon ... una tomada de pelo
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me dice un amigo que se cerró paritaria en 19%, que podría ser 12 ahora y 7 en enero y que se sigue negociando el bono
prefiero un 15 ahora que 12 y 7 despues que seguramente sea un 15 en promedio
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tengo la misma informacion
CONFIRMADO
12% ahora
7% en enero
se rumorea bono fantasma de 2 lucas
que hdp como te meten el 7% despues del aguinaldo RA-TAS
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tengo la misma informacion
CONFIRMADO
12% ahora
7% en enero
se rumorea bono fantasma de 2 lucas
que hdp como te meten el 7% despues del aguinaldo RA-TAS
y el 12% en base a que sueldo? NADIE VA A HACER NADA NO? PARO? PROTESTA? PRENDER FUEGO LA CASA DE CABALIERI?
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y el 12% en base a que sueldo? NADIE VA A HACER NADA NO? PARO? PROTESTA? PRENDER FUEGO LA CASA DE CABALIERI?
indignate mas
sobre el sueldo anterior al aumento de 20% a principio de año
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indignate mas
sobre el sueldo anterior al aumento de 20% a principio de año
jaja es una payasada, que gremio de mierda
y el 7% de enero sobre cual?
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La reverenda concha de tu madre, Cavallieri.
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jaja es una payasada, que gremio de mierda
y el 7% de enero sobre cual?
imagino que tambien jajajaj
porque es parte del mismo aumento
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Adonde lo confirmaron?
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Adonde lo confirmaron?
me lo dijo el delegado del laburo
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no estaba el 15 seguro???
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Y para la proxima paritaria van a contar el 7% de enero estos cara dura. Es indignante esto, q gremio de mierda x favor!!!!
Enviado desde mi LG-E431g mediante Tapatalk
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Si es verdad roza lo más patético que pasó en la historia
Damiánok
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por otro lado me dijieron que no esta cerrado, que pidieron 25 y ofrecieron 16
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la concha de dios, yo posibilmente deje de laburar en enero jajaja, que aumenten todo de una para estos 3 meses y despues me tomo el palo, cavalieri hijo de remilputas
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Reitero que tenemos el peor gremio.
Desde hace mil años, cualquiera saca más logros que Cavalieri: creo que si lo ponemos a Melconian a pelear por nosotros, saca un par de puntos más.
Es lamentable
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http://www.lanacion.com.ar/1946523-se-acordo-la-paritaria-de-comercio-con-un-aumento-anual-del-39
Gran Titulo Gran de La Nazi on.
Mamita, que verguenza. El 12% del sueldo de Marzo, son 1.000 jajajaja es para llorar.
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Siento vergüenza
Damiánok
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que desastre men, por dios
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El defasaje que nadie muestra
tomemos como base dos sueldos de $10000 (solo como ejemplo) en marzo 2016. Comparando un gremio como el de Bancarios que cerro 35% anual en un solo tramo, con el de Comercio que cerro 39% anual en 3 tramos (20% en abril, 12% en Octubre y 7% en Enero)
En el sueldo final, tomado cmo supuesto dos bases iguales de $10mil,en Marzo 2017, al cabo de un año, comercio tendría un sueldo mayor que el de bancarios ($13900 contra $13500)
pero si uno ve el avance de los aumentos, y hace una suma total al final del año, sumando los 12 sueldos mas los 2 medio aguinaldos
Comercio sumaria un total de $165900
Bancarios sumaria un total de $175500
es decir, una diferencia total anual de $9600, es decir un defasaje total anual de 5.8% a favor de Bancarios
y si dividimos por 12 el total de Comercio anual sin contar el Aguinaldo ($153300), dara un sueldo promedio anual de $12775
que significa esto? que el aumento real anual al bolsillo del empleado de Comercio no es de %39, sino de %27.75...
nose si se entiende... pero amarguense un poco mas... lo de este aumento es una verdadera Verguenza
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El defasaje que nadie muestra
tomemos como base dos sueldos de $10000 (solo como ejemplo) en marzo 2016. Comparando un gremio como el de Bancarios que cerro 35% anual en un solo tramo, con el de Comercio que cerro 39% anual en 3 tramos (20% en abril, 12% en Octubre y 7% en Enero)
En el sueldo final, tomado cmo supuesto dos bases iguales de $10mil,en Marzo 2017, al cabo de un año, comercio tendría un sueldo mayor que el de bancarios ($13900 contra $13500)
pero si uno ve el avance de los aumentos, y hace una suma total al final del año, sumando los 12 sueldos mas los 2 medio aguinaldos
Comercio sumaria un total de $167200
Bancarios sumaria un total de $175500
es decir, una diferencia total anual de $8300, es decir un defasaje total anual de 5% a favor de Bancarios
y si dividimos por 12 el total de Comercio anual sin contar el Aguinaldo ($154500), dara un sueldo promedio anual de $12875
que significa esto? que el aumento real anual al bolsillo del empleado de Comercio no es de %39, sino de %28.75...
nose si se entiende... pero amarguense un poco mas... lo de este aumento es una verdadera Verguenza
Basta. Por favor.
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Basta. Por favor.
fijate que ahi lo modifique, porque encima me equivoque en laccuenta y habia tomado un 22% en Abril... cuando en realidad es un 20%
el resultado es peor
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no se porque tantos sorprendidos
falta que me digan que lo votaron y no esta haciendo lo que esperaban. :boluu:
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no se porque tantos sorprendidos
falta que me digan que lo votaron y no esta haciendo lo que esperaban. :boluu:
aunque te parezca increible,varios dicen eso
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No se cansan de que los cojan una y otra vez que lo vuelven a votar al imbecil este?
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Que zorete que sos, Cavallieri.
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http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/empleados-de-comercio-19-sin-bono.html?m=1
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Me quiero rebanar la chota con una fiambrera
Que mierdas que son
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Entro d a ratos con la esperanza q alguien tenga otra informacion... No hago mas q seguir frustrandome....
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hable de vuelta con el delegado de mi laburo
y como pusieron arriba
vayamosnos olvidando del bonito fantasma...
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El defasaje que nadie muestra
tomemos como base dos sueldos de $10000 (solo como ejemplo) en marzo 2016. Comparando un gremio como el de Bancarios que cerro 35% anual en un solo tramo, con el de Comercio que cerro 39% anual en 3 tramos (20% en abril, 12% en Octubre y 7% en Enero)
En el sueldo final, tomado cmo supuesto dos bases iguales de $10mil,en Marzo 2017, al cabo de un año, comercio tendría un sueldo mayor que el de bancarios ($13900 contra $13500)
pero si uno ve el avance de los aumentos, y hace una suma total al final del año, sumando los 12 sueldos mas los 2 medio aguinaldos
Comercio sumaria un total de $165900
Bancarios sumaria un total de $175500
es decir, una diferencia total anual de $9600, es decir un defasaje total anual de 5.8% a favor de Bancarios
y si dividimos por 12 el total de Comercio anual sin contar el Aguinaldo ($153300), dara un sueldo promedio anual de $12775
que significa esto? que el aumento real anual al bolsillo del empleado de Comercio no es de %39, sino de %27.75...
nose si se entiende... pero amarguense un poco mas... lo de este aumento es una verdadera Verguenza
bancarios cerraron un 33%, no 35%.
y estas comparando el gremio que mas poder de negociacion tiene, en un mercado que no solo no perdio, sino que gano con las medidas del gobierno.
cavallieri es una mierda, pero no son comparables.
incluso los bonos no remunerativos son totalmente desproporcionados, porque el de los bancarios es de 15 lucas.
y por otro lado, comercio para las paritarias del año que viene, partiria de un sueldo mayor, por lo que si el año que viene arreglan el mismo porcentaje, comercio quedaria mejor parado.
y en todos los gremios los aumentos son escalonados, asi como tambien la inflacion es escalonada. los precios no suben del 31/10 al 01/11 un 40%.
la realidad, es que mas alla de la mierda que es cavallieri, esta vez la hizo muy bien con la negociacion semestral.
y donde si empezo a perder comercio, es cuando cerraban una paritaria de un 29% contando los bonos no remunerativos, ya que esos luego no son parte del basico a la hora de negociar el aumento del año siguiente.
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bancarios cerraron un 33%, no 35%.
y estas comparando el gremio que mas poder de negociacion tiene, en un mercado que no solo no perdio, sino que gano con las medidas del gobierno.
cavallieri es una mierda, pero no son comparables.
incluso los bonos no remunerativos son totalmente desproporcionados, porque el de los bancarios es de 15 lucas.
y por otro lado, comercio para las paritarias del año que viene, partiria de un sueldo mayor, por lo que si el año que viene arreglan el mismo porcentaje, comercio quedaria mejor parado.
y en todos los gremios los aumentos son escalonados, asi como tambien la inflacion es escalonada. los precios no suben del 31/10 al 01/11 un 40%.
la realidad, es que mas alla de la mierda que es cavallieri, esta vez la hizo muy bien con la negociacion semestral.
y donde si empezo a perder comercio, es cuando cerraban una paritaria de un 29% contando los bonos no remunerativos, ya que esos luego no son parte del basico a la hora de negociar el aumento del año siguiente.
Y con que gremio se puede comparar entonces?
Con estas paritarias todavía no se cubrió lo que aumentó entre septiembre y diciembre del año pasado
Damiánok
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bancarios cerraron un 33%, no 35%.
y estas comparando el gremio que mas poder de negociacion tiene, en un mercado que no solo no perdio, sino que gano con las medidas del gobierno.
cavallieri es una mierda, pero no son comparables.
incluso los bonos no remunerativos son totalmente desproporcionados, porque el de los bancarios es de 15 lucas.
y por otro lado, comercio para las paritarias del año que viene, partiria de un sueldo mayor, por lo que si el año que viene arreglan el mismo porcentaje, comercio quedaria mejor parado.
y en todos los gremios los aumentos son escalonados, asi como tambien la inflacion es escalonada. los precios no suben del 31/10 al 01/11 un 40%.
la realidad, es que mas alla de la mierda que es cavallieri, esta vez la hizo muy bien con la negociacion semestral.
y donde si empezo a perder comercio, es cuando cerraban una paritaria de un 29% contando los bonos no remunerativos, ya que esos luego no son parte del basico a la hora de negociar el aumento del año siguiente.
Ahí corrobore y si bancarios es 33%
De todas maneras no entendiste el concepto para nada...
Puse bancarios como pude poner cualquier negociación
La idea es comparar la negociación semestral o en cuotas con una anual y en una sola cuota
(Y no en todos los gremios los aumentos son escalonados) para que sepas las paritarias se hacen en mayor medida para ajustar el sueldo a una inflación que ya pasó y ya te comió el bolsillo... Es decir que no intentan estar preparados para la inflación que vendrá... Ajustan lo que ya pasó en primer media y si se puede mejorar se mejora.... Por lo que nada tiene que ver si la inflación es escalonada o no... Es un verso que siempre se dijo... Como verso también es decir que comercio alcanzo un 39% anual
Y esto de que las paritarias ajusten para atrás tienen una simple explicación técnica, y totalmente valedera según la escuela, la idea es que el empresario/comerciante genere una diferencia a favor con la inflación y el defasaje con los aumentos de sueldos
Es cierto que comercio habrá elevado su base para las paritarias del año que viene, eso es en principio destacable, siempre y cuando la negociación del año que viene termine siendo anual...
Porque si te dibujan el aumento en cuotas... El aumento real al bolsillo total del año no siempre es el mejor... No te quedes con el valor nominal del último sueldo... Quedate con el sueldo anual que es la mejor manera de medir el bolsillo
En definitiva, la idea principal es mostrar que el aumento real de comercio al bolsillo anual es mucho menor que el 39%
Creeme que no se un carajo de nada, improviso de todo, incluso en fútbol... Pero si hay algo de lo que puedo saber es de negociaciones laborales y algo de su historia en Argentina
De todas maneras si a vos te parece buena negociación, allá vos, sobre gustos...
Ex xhomeronetx
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Y con que gremio se puede comparar entonces?
Con estas paritarias todavía no se cubrió lo que aumentó entre septiembre y diciembre del año pasado
Damiánok
y por mas que este el mejor negociador, es muy dificil que saques un arreglo mejor que el de bancarios, al menos en este contexto.
si te tiro el convenio de sanidad, comercio se lo comio crudo.
Ahí corrobore y si bancarios es 33%
De todas maneras no entendiste el concepto para nada...
Puse bancarios como pude poner cualquier negociación
La idea es comparar la negociación semestral o en cuotas con una anual y en una sola cuota
(Y no en todos los gremios los aumentos son escalonados) para que sepas las paritarias se hacen en mayor medida para ajustar el sueldo a una inflación que ya pasó y ya te comió el bolsillo... Es decir que no intentan estar preparados para la inflación que vendrá... Ajustan lo que ya pasó en primer media y si se puede mejorar se mejora.... Por lo que nada tiene que ver si la inflación es escalonada o no... Es un verso que siempre se dijo... Como verso también es decir que comercio alcanzo un 39% anual
Y esto de que las paritarias ajusten para atrás tienen una simple explicación técnica, y totalmente valedera según la escuela, la idea es que el empresario/comerciante genere una diferencia a favor con la inflación y el defasaje con los aumentos de sueldos
Es cierto que comercio habrá elevado su base para las paritarias del año que viene, eso es en principio destacable, siempre y cuando la negociación del año que viene termine siendo anual...
Porque si te dibujan el aumento en cuotas... El aumento real al bolsillo total del año no siempre es el mejor... No te quedes con el valor nominal del último sueldo... Quedate con el sueldo anual que es la mejor manera de medir el bolsillo
En definitiva, la idea principal es mostrar que el aumento real de comercio al bolsillo anual es mucho menor que el 39%
Creeme que no se un carajo de nada, improviso de todo, incluso en fútbol... Pero si hay algo de lo que puedo saber es de negociaciones laborales y algo de su historia en Argentina
De todas maneras si a vos te parece buena negociación, allá vos, sobre gustos...
Ex xhomeronetx
no pusiste bancarios por poner cualquier negociacion.
que otro convenio cerro anual y de una???
nombrame 5 arreglos de los ultimos 3 años que se hayan cerrado en una sola cuota, incluyendo todos los gremios que conozcas y no conozcas.
evidentemente, de paritarias no sabes tanto, porque las paritarias se hacen para paliar la inflacion futura, no la pasada.
por eso los arreglos son en base a la inflacion que se espera, y no a la que paso.
y la forma de medir la paritaria, es cuanto se incremento desde el mes de inicio al mes final.
lo mismo se hace con la inflacion. no se toma el promedio de lo que fue incrementando mes a mes, sino lo que incremento desde el inicio hasta el final.
en serio sabes de negociaciones laborales????
supongamos que se crea un nuevo convenio colectivo de trabajo.
en la negociacion, el gremio y el empresariado van a basar el salario de acuerdo a los precios de un año atras????
mas alla de los saberes, es un poco de logica. negocias el salario a hoy, y luego haces la paritaria de acuerdo a la inflacion esperada.
esta claro que es mejor un 35% de una, que un 40% escalonado largamente, es una cuestion de logica tambien.
ahora, si vos queres comparar bancarios, siempre vas a perder.
y si esperabas que este año fuesen mayores a la inflacion, no viste el contexto economico.
eso no quita que los sueldos en general de comercio, no son buenos.
son mejores que algunos pocos gremios, y son peores que muchos otros.
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y por mas que este el mejor negociador, es muy dificil que saques un arreglo mejor que el de bancarios, al menos en este contexto.
si te tiro el convenio de sanidad, comercio se lo comio crudo.
no pusiste bancarios por poner cualquier negociacion.
que otro convenio cerro anual y de una???
nombrame 5 arreglos de los ultimos 3 años que se hayan cerrado en una sola cuota, incluyendo todos los gremios que conozcas y no conozcas.
evidentemente, de paritarias no sabes tanto, porque las paritarias se hacen para paliar la inflacion futura, no la pasada.
por eso los arreglos son en base a la inflacion que se espera, y no a la que paso.
y la forma de medir la paritaria, es cuanto se incremento desde el mes de inicio al mes final.
lo mismo se hace con la inflacion. no se toma el promedio de lo que fue incrementando mes a mes, sino lo que incremento desde el inicio hasta el final.
en serio sabes de negociaciones laborales????
supongamos que se crea un nuevo convenio colectivo de trabajo.
en la negociacion, el gremio y el empresariado van a basar el salario de acuerdo a los precios de un año atras????
mas alla de los saberes, es un poco de logica. negocias el salario a hoy, y luego haces la paritaria de acuerdo a la inflacion esperada.
esta claro que es mejor un 35% de una, que un 40% escalonado largamente, es una cuestion de logica tambien.
ahora, si vos queres comparar bancarios, siempre vas a perder.
y si esperabas que este año fuesen mayores a la inflacion, no viste el contexto economico.
eso no quita que los sueldos en general de comercio, no son buenos.
son mejores que algunos pocos gremios, y son peores que muchos otros.
Te invito a que reveas los siguientes arreglos y no sólo de 2016
Aceiteros departamento San Lorenzo
Coop. Portuaria San Lorenzo
Coop. Portuaria puerto San Martín
Petroquímicos San Lorenzo
Marina mercante
Químicos
Colectiveros Rosario
Recibidores de grano
Etc etc
Te los buscaría yo, pero ya me amargue demasiado
Damiánok
-
De muestra basta un botón
Cuando aec arreglaba 27 ℅ y en cuotas, aceiteros
http://sl24.com.ar/2015/06/aceiteros-cerraron-paritaria-en-33-por-ciento-y-la-categoria-inicial-quedo-en-15-000/.
Si quieren sigo buscando pero es para peor
Damiánok
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Urgara 38 y de una
http://mundogremial.com/convenios-colectivos-actualizados/urgara-cerro-aumentos-del-38-en-ramas-acopio-puertos-y-control-8249
Busco el 3ro? O se dan por hechos
Damiánok
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y por mas que este el mejor negociador, es muy dificil que saques un arreglo mejor que el de bancarios, al menos en este contexto.
si te tiro el convenio de sanidad, comercio se lo comio crudo.
no pusiste bancarios por poner cualquier negociacion.
que otro convenio cerro anual y de una???
nombrame 5 arreglos de los ultimos 3 años que se hayan cerrado en una sola cuota, incluyendo todos los gremios que conozcas y no conozcas.
evidentemente, de paritarias no sabes tanto, porque las paritarias se hacen para paliar la inflacion futura, no la pasada.
por eso los arreglos son en base a la inflacion que se espera, y no a la que paso.
y la forma de medir la paritaria, es cuanto se incremento desde el mes de inicio al mes final.
lo mismo se hace con la inflacion. no se toma el promedio de lo que fue incrementando mes a mes, sino lo que incremento desde el inicio hasta el final.
en serio sabes de negociaciones laborales????
supongamos que se crea un nuevo convenio colectivo de trabajo.
en la negociacion, el gremio y el empresariado van a basar el salario de acuerdo a los precios de un año atras????
mas alla de los saberes, es un poco de logica. negocias el salario a hoy, y luego haces la paritaria de acuerdo a la inflacion esperada.
esta claro que es mejor un 35% de una, que un 40% escalonado largamente, es una cuestion de logica tambien.
ahora, si vos queres comparar bancarios, siempre vas a perder.
y si esperabas que este año fuesen mayores a la inflacion, no viste el contexto economico.
eso no quita que los sueldos en general de comercio, no son buenos.
son mejores que algunos pocos gremios, y son peores que muchos otros.
No, envidentemente no entendes...
Te repito... puse bancarios porque cerro anualmente y en un solo pago... y si otro gremio hubiese cerrado anualmente (como Aceiteros por ej) vale tambien lacomparación.
La idea es comparar un aumento escalonado con un anual, sea el que sea, y tomando bases supuestas iguales
Gremios que cierran anualmente, hay muchisimos casos... lo cierto es que hay una tendencia cada vez mayor a cerrar en cuotas por lo que con el correr de los años son cada vez menos los gremios que cierran anualmente... (basta con googlearlo)... y tambien lo que antes no se veia tanto es la distancia entre cuotas... por ejemplo, antes si cerrabas un 20% anual en cuotas, las cuotas eran bimestrales... en 4 meses tenias el valor nominal final
Y si, insisto... las paritarias buscan en principio regular para atras... paliar una inflación que ya paso y ya comio el bolsillo en la mayoia de los casos... y en segundo plano hacerle frente a la que vendra, y ya te expliqué, esto tiene un sustento historico.. y es que el empresariado pueda hacer frente a la suba de costos variables producto de la inflación, logrando un defasaje con ciertos costos fijos como algunos salarios
Esto no es una idea mía, es una teoría bastante conocida... y cuestion de leer un poco nomas
y si creas una negociación nueva, no lo haces ni en base a los precios de un año atras, lo haces sobre los precios del momento (si queres poner "precios" como medida)
El tema de ver el aumento real promedio al bolsillo tambien es una idea bastante conocida a nivel sudamericano, en mi tesis me explaye sobre el tema, si vos queres ver que Comercio aumento 39% alla vos... lo cierto es que Comercio incremento el valor del sueldo en promedio un 27% porque, como las negociaciones son anuales (por lo menos aca en argentina), tenes que ver el total del ingreso de un empleado en ese periodo
En fin y resumiendo... solo intente plasmar la real comparacion entre una suba semestral, una suba en cuotas y una suba anual total, mostrar el defasaje y el aumento real promedio al bolsillo del trabajador...
Y tome Comercio, porque justo esta abierto el post... esto aplica a todos los que cerraron semestralmente o en cuotas muy separadas. Si queres con tiempo te hago un informe mas certero de la evolución del salario real y promedio a lo largo de, yo que se, 5 años?... vas a ver las tendencias que te digo, y si queres vemos el tema de la inflación...
En definitiva, solo quise dejar mi visión de las paritarias, aunque no soy parte de ninguna, ya que por suerte soy fuera de convenio y negocio periodicamente mis propias condiciones
Saludos
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ya que por suerte soy fuera de convenio y negocio periodicamente mis propias condiciones
Saludos
Carnero (?
Damiánok
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Seguros es una cagada, pero dentro de todo tiene buen convenio y arregla bien.
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AVANCE DE LA NEGOCIACIÓN SALARIAL OCTUBRE 2016/MARZO 2017
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que las principales partes que representan a la actividad mercantil habrían arribado a un principio de Acuerdo salarial de manera verbal en los siguientes términos:
• El incremento sería del 19% calculado sobre el salario básico vigente a marzo de 2016, que se pagaría en dos tramos.
- El primer tramo sería de 12%, con carácter no remunerativo, a otorgarse desde el mes de octubre.
- El segundo sería de 7%, a pagarse desde enero de 2017, con carácter remunerativo.
• El Acuerdo tendría vigencia desde octubre de 2016 hasta marzo de 2017.
Por otra parte, se aclara que, hasta el momento, no se otorgaría bono adicional por fin de año.
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y por mas que este el mejor negociador, es muy dificil que saques un arreglo mejor que el de bancarios, al menos en este contexto.
si te tiro el convenio de sanidad, comercio se lo comio crudo.
no pusiste bancarios por poner cualquier negociacion.
que otro convenio cerro anual y de una???
nombrame 5 arreglos de los ultimos 3 años que se hayan cerrado en una sola cuota, incluyendo todos los gremios que conozcas y no conozcas.
evidentemente, de paritarias no sabes tanto, porque las paritarias se hacen para paliar la inflacion futura, no la pasada.
por eso los arreglos son en base a la inflacion que se espera, y no a la que paso.
y la forma de medir la paritaria, es cuanto se incremento desde el mes de inicio al mes final.
lo mismo se hace con la inflacion. no se toma el promedio de lo que fue incrementando mes a mes, sino lo que incremento desde el inicio hasta el final.
en serio sabes de negociaciones laborales????
supongamos que se crea un nuevo convenio colectivo de trabajo.
en la negociacion, el gremio y el empresariado van a basar el salario de acuerdo a los precios de un año atras????
mas alla de los saberes, es un poco de logica. negocias el salario a hoy, y luego haces la paritaria de acuerdo a la inflacion esperada.
esta claro que es mejor un 35% de una, que un 40% escalonado largamente, es una cuestion de logica tambien.
ahora, si vos queres comparar bancarios, siempre vas a perder.
y si esperabas que este año fuesen mayores a la inflacion, no viste el contexto economico.
eso no quita que los sueldos en general de comercio, no son buenos.
son mejores que algunos pocos gremios, y son peores que muchos otros.
Tenes q especificar q rama d sanidad. Los laboratorios d medicamentos le rompieron el orto a comercio. Doy fe.
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Te invito a que reveas los siguientes arreglos y no sólo de 2016
Aceiteros departamento San Lorenzo
Coop. Portuaria San Lorenzo
Coop. Portuaria puerto San Martín
Petroquímicos San Lorenzo
Marina mercante
Químicos
Colectiveros Rosario
Recibidores de grano
Etc etc
Te los buscaría yo, pero ya me amargue demasiado
Damiánok
Aceiteros departamento San Lorenzo - escalonado, 25% en abril y 10% en septiembre. el año anterior si fue anual.
Coop. Portuaria San Lorenzo - no encontre info
Coop. Portuaria puerto San Martín - no encontre info
Petroquímicos San Lorenzo - no encontre nada distinto a Quimicos
Marina mercante - 20% en abril, 17% en agosto
Quimicos - escalonado, mayo, julio y septiembre
Colectiveros Rosario - 29% por nueve meses desde marzo
Recibidores de grano - en dos tramos, julio y diciembre
no se bien cual era tu punto.
que son numeros mejores? no es casualidad el rubro en los que estan...
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AVANCE DE LA NEGOCIACIÓN SALARIAL OCTUBRE 2016/MARZO 2017
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que las principales partes que representan a la actividad mercantil habrían arribado a un principio de Acuerdo salarial de manera verbal en los siguientes términos:
• El incremento sería del 19% calculado sobre el salario básico vigente a marzo de 2016, que se pagaría en dos tramos.
- El primer tramo sería de 12%, con carácter no remunerativo, a otorgarse desde el mes de octubre.
- El segundo sería de 7%, a pagarse desde enero de 2017, con carácter remunerativo.
• El Acuerdo tendría vigencia desde octubre de 2016 hasta marzo de 2017.
Por otra parte, se aclara que, hasta el momento, no se otorgaría bono adicional por fin de año.
no entiendo, cual es la diferencia entre aumento remunerativo y no remunerativo?
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no entiendo, cual es la diferencia entre aumento remunerativo y no remunerativo?
no remunerativo no lleva retenciones..pero igual espera a ver como sale..
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AVANCE DE LA NEGOCIACIÓN SALARIAL OCTUBRE 2016/MARZO 2017
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que las principales partes que representan a la actividad mercantil habrían arribado a un principio de Acuerdo salarial de manera verbal en los siguientes términos:
• El incremento sería del 19% calculado sobre el salario básico vigente a marzo de 2016, que se pagaría en dos tramos.
- El primer tramo sería de 12%, con carácter no remunerativo, a otorgarse desde el mes de octubre.
- El segundo sería de 7%, a pagarse desde enero de 2017, con carácter remunerativo.
• El Acuerdo tendría vigencia desde octubre de 2016 hasta marzo de 2017.
Por otra parte, se aclara que, hasta el momento, no se otorgaría bono adicional por fin de año.
Esto quiere decir q el aumento no corre para el aguinaldo??
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Esto quiere decir q el aumento no corre para el aguinaldo??
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no deberia...pero en comercio siempre lo agregan en el acuerdo que pague sac
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Tenes q especificar q rama d sanidad. Los laboratorios d medicamentos le rompieron el orto a comercio. Doy fe.
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clincias y sanatorios por un lado, e instituciones sin internacion por otro.
como dije antes, meter a quimicos, medicamentos, exportadores, etc, no tiene sentido.
son actividades que se vieron ampliamente beneficiadas.
y en la mayoria, el costo laboral de la actividad no tan significante.
en comercio estas metiendo en la misma bolsa un boliche con un empleado, que otro comercio con 50 tipos.
No, envidentemente no entendes...
Te repito... puse bancarios porque cerro anualmente y en un solo pago... y si otro gremio hubiese cerrado anualmente (como Aceiteros por ej) vale tambien lacomparación.
La idea es comparar un aumento escalonado con un anual, sea el que sea, y tomando bases supuestas iguales
Gremios que cierran anualmente, hay muchisimos casos... lo cierto es que hay una tendencia cada vez mayor a cerrar en cuotas por lo que con el correr de los años son cada vez menos los gremios que cierran anualmente... (basta con googlearlo)... y tambien lo que antes no se veia tanto es la distancia entre cuotas... por ejemplo, antes si cerrabas un 20% anual en cuotas, las cuotas eran bimestrales... en 4 meses tenias el valor nominal final
Y si, insisto... las paritarias buscan en principio regular para atras... paliar una inflación que ya paso y ya comio el bolsillo en la mayoia de los casos... y en segundo plano hacerle frente a la que vendra, y ya te expliqué, esto tiene un sustento historico.. y es que el empresariado pueda hacer frente a la suba de costos variables producto de la inflación, logrando un defasaje con ciertos costos fijos como algunos salarios
Esto no es una idea mía, es una teoría bastante conocida... y cuestion de leer un poco nomas
y si creas una negociación nueva, no lo haces ni en base a los precios de un año atras, lo haces sobre los precios del momento (si queres poner "precios" como medida)
El tema de ver el aumento real promedio al bolsillo tambien es una idea bastante conocida a nivel sudamericano, en mi tesis me explaye sobre el tema, si vos queres ver que Comercio aumento 39% alla vos... lo cierto es que Comercio incremento el valor del sueldo en promedio un 27% porque, como las negociaciones son anuales (por lo menos aca en argentina), tenes que ver el total del ingreso de un empleado en ese periodo
En fin y resumiendo... solo intente plasmar la real comparacion entre una suba semestral, una suba en cuotas y una suba anual total, mostrar el defasaje y el aumento real promedio al bolsillo del trabajador...
Y tome Comercio, porque justo esta abierto el post... esto aplica a todos los que cerraron semestralmente o en cuotas muy separadas. Si queres con tiempo te hago un informe mas certero de la evolución del salario real y promedio a lo largo de, yo que se, 5 años?... vas a ver las tendencias que te digo, y si queres vemos el tema de la inflación...
En definitiva, solo quise dejar mi visión de las paritarias, aunque no soy parte de ninguna, ya que por suerte soy fuera de convenio y negocio periodicamente mis propias condiciones
Saludos
volve a la escuela porque entendiste todo al reves.
las paritarias son en base a la inflacion futura.
cualquier boludo puede escribir un libro y hacer una teoria pelotuda. discutir que es para atras, es demagogia.
el sustento historico no existe, es una pelotudes.
si asi fuese, no tendria sentido la negociacion, ya que en todo caso se cerraria de acuerdo a los aumentos de precios del sector.
por otro lado, decis que si hay un nuevo convenio, se negocia de acuerdo a los valores de hoy, asique no entiendo como podes negociar sobre la inflacion pasada, salvo que dejes esos valores fijos por un año, que salvo que haya inflacion menor al 5%, ningun dirigente sindical firmaria, por mas corrupto que sea.
el empresariado o el comerciante, sea para adelante o para atras, va a intentar ganarle al sueldo. es la base del capitalismo.
sigo sin encontrar tantos gremios que cierran anualmente, y como dije antes, los pocos que vi tienen condiciones excepcionales.
si crees que es lo mismo bancarios, exportadores, quimicos, etc., que comercio, uocra, etc., es que tenes que volver al jardin, porque la primaria y la secundaria no te va a alcanzar.
el tema de los aumentos de sueldo promedio es valido.
pero si ves los aumentos de sueldo promedio, deberias ver los aumentos de la inflacion promedio, es decir, determinar los bienes que consume una familia y su cantidad, y luego medir sus aumentos mensualmente y ponderarlos.
si lo haces con los sueldos, pero por ejemplo, tomas la inflacion de la canasta basica familiar del año completo, estas comparando peras con manzanas.
me cuesta entender que hayas podido haces una tesis, y que te la hayan aprobado.
y mas aun, que asi y todo estes fuera de convenio.
y reitero, comparas comercio con bacarios.
mucha teoria, analisis muy superficial
no entiendo, cual es la diferencia entre aumento remunerativo y no remunerativo?
ademas de lo que dijeron antes, el no remunerativo hace que la carga para el empleador sea menor, pero influye en las futuras jubilaciones.
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aparecieron los expertos en economia....jaja...se creen que no subiendole el sueldo a la gente van a estar mejor...como si la gente no usara ese aumento para consumir...pero bue...sigan con el librito del ajuste que vamos a andar bien..
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aparecieron los expertos en economia....jaja...se creen que no subiendole el sueldo a la gente van a estar mejor...como si la gente no usara ese aumento para consumir...pero bue...sigan con el librito del ajuste que vamos a andar bien..
lejos de ser experto en economia.
y no le subo el sueldo a nadie, porque no soy empleador.
tampoco dije que las paritarias debian ser menores.
ni que hay que bajar el salario para ser competitivo.
mas alla de tus chicanas y obsecuencias, comparar una paritaria de un sector exportador con un 60% de aumento del tipo de cambio casi de un saque, o con la actividad de los bancos que siempre gana y gana, con la de comercio, es de pelotudo.
no digo que no lo seas, pero me parece que tenes mas elementos para no serlo, mas alla del discurso que quieras mantener.
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Aceiteros departamento San Lorenzo - escalonado, 25% en abril y 10% en septiembre. el año anterior si fue anual.
Coop. Portuaria San Lorenzo - no encontre info
Coop. Portuaria puerto San Martín - no encontre info
Petroquímicos San Lorenzo - no encontre nada distinto a Quimicos
Marina mercante - 20% en abril, 17% en agosto
Quimicos - escalonado, mayo, julio y septiembre
Colectiveros Rosario - 29% por nueve meses desde marzo
Recibidores de grano - en dos tramos, julio y diciembre
no se bien cual era tu punto.
que son numeros mejores? no es casualidad el rubro en los que estan...
Leíste mal me parece, aceiteros y recibidores escalonado lo remunerativo. Al bolsillo directo
Damiánok
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Tranqui muchachos, que si el año que viene se estima una inflación de 10% como espera el gobierno, las paritarias se van a negociar en 10%
Ex xhomeronetx
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no deberia...pero en comercio siempre lo agregan en el acuerdo que pague sac
para para para no entiendo una cosa, el aumento este del 12 por ciento, al ser no remunerativo, despues se mantiene? quiero creer que si, y desde cuando un aumento es no remunerativo, como para que no entre al aguinaldo? me parece a mi o es cualquier cosa?
saludos!
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Para el año que viene el Gobierno estimó una inflación del 17%, por lo tanto las paritarias cerrarán en torno al 13/15%. Y seguramente tengamos una inflación cercana al 25%. Es año electoral, van a darle como loco al gasto público para buscar reactivar la economía, por lo que la pérdida del poder adquisitivo del salario será cercana al 10% en el mejor de los casos. Ajuste por inflación que le dicen. Extraño híbrido es este gobierno de Cambiemos. Kirchnerismo de Buenos modales recargadisimo por un lado, y por otro gobierno de CEOs, pro patronal.
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para para para no entiendo una cosa, el aumento este del 12 por ciento, al ser no remunerativo, despues se mantiene? quiero creer que si, y desde cuando un aumento es no remunerativo, como para que no entre al aguinaldo? me parece a mi o es cualquier cosa?
saludos!
Son esos chanchullos como los de "a futuros aumentos" con los que luego te pueden comer un aumento determinado de ese importe que te paguen en dicho concepto
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No entendí un carajo de todo lo que escribieron (por ignorancia mía, no porque hayan puesto huevadas: aclarado esto), pero resumiendo, supongo que la conclusión es la misma de siempre: cavalieri a los besos y mimos con los empresarios , y nosotros últimos cómodos en el ránking de mejoras y avances salariales y gremiales.
Cómo quisiera ser empresario y tener que negociar estos temas con cavalieri, que sencillo debe ser tratar con este caballero
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el gremio de comercio es el peor en el país....y otra que hay empresas que facturan millones de pesos al año y se forran en guita como los hipermercados, cadenas de electrodomésticos y casas de venta de materiales para la construcción, sobre todo las cadenas de electrodomésticos son bancos y financieras encubiertos, es gracioso que sigan nucleando a los empleados como de comercio, deberían ya estar en otro gremio y exigirle salarios mejores facturan 1000 veces mas que un kiosco, una heladería, una carnicería, etc etc
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Para el año que viene el Gobierno estimó una inflación del 17%, por lo tanto las paritarias cerrarán en torno al 13/15%. Y seguramente tengamos una inflación cercana al 25%. Es año electoral, van a darle como loco al gasto público para buscar reactivar la economía, por lo que la pérdida del poder adquisitivo del salario será cercana al 10% en el mejor de los casos. Ajuste por inflación que le dicen. Extraño híbrido es este gobierno de Cambiemos. Kirchnerismo de Buenos modales recargadisimo por un lado, y por otro gobierno de CEOs, pro patronal.
dudo que algun gremio acepte una paritaria menor al 20%.
en todo caso, habra mas paritarias semestrales.
Son esos chanchullos como los de "a futuros aumentos" con los que luego te pueden comer un aumento determinado de ese importe que te paguen en dicho concepto
cual seria el chanchullo de los "a cuenta de futuros aumentos"¿?
justamente es un adelanto de la paritaria, que para el empleado termina siendo beneficioso porque tiene un aumento durante mas meses.
el gremio de comercio es el peor en el país....y otra que hay empresas que facturan millones de pesos al año y se forran en guita como los hipermercados, cadenas de electrodomésticos y casas de venta de materiales para la construcción, sobre todo las cadenas de electrodomésticos son bancos y financieras encubiertos, es gracioso que sigan nucleando a los empleados como de comercio, deberían ya estar en otro gremio y exigirle salarios mejores facturan 1000 veces mas que un kiosco, una heladería, una carnicería, etc etc
este es el gran problema del gremio de comercio.
la diversidad de actividades y de "tamaños" entre los "empresarios", hace que, a pesar de la cantidad de empleados que representa, el gremio no tenga tanto poder de negociacion.
No entendí un carajo de todo lo que escribieron (por ignorancia mía, no porque hayan puesto huevadas: aclarado esto), pero resumiendo, supongo que la conclusión es la misma de siempre: cavalieri a los besos y mimos con los empresarios , y nosotros últimos cómodos en el ránking de mejoras y avances salariales y gremiales.
Cómo quisiera ser empresario y tener que negociar estos temas con cavalieri, que sencillo debe ser tratar con este caballero
hay sindicatos que obtuvieron negociaciones mejores, pero generalmente son aquellos que tienen mayor poder de negociacion y/o de actividades que se vieron beneficiadas con las medidas del gobierno, como los bancarios o las actividades ligadas al dolar.
y otros sindicatos, estuvieron por debajo, como sanidad, uatre, uta, y camioneros, y otros similares, como uom o uocra.
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cual seria el chanchullo de los "a cuenta de futuros aumentos"¿?
justamente es un adelanto de la paritaria, que para el empleado termina siendo beneficioso porque tiene un aumento durante mas meses.
Que es un concepto que se puede usar para darte un dinero y luego absorber un aumento desde ese concepto
Ej: gano 14 (12 como sueldo y 2 como a Futuros....) por "x" motivo me aumentan 3 lucas el sueldo. Entonces el empleador puede absorber 2 de a futuros aumentos y pagarme 1 luca mas, osea.... pasamos de 17 posibles a 15
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Que es un concepto que se puede usar para darte un dinero y luego absorber un aumento desde ese concepto
Ej: gano 14 (12 como sueldo y 2 como a Futuros....) por "x" motivo me aumentan 3 lucas el sueldo. Entonces el empleador puede absorber 2 de a futuros aumentos y pagarme 1 luca mas, osea.... pasamos de 17 posibles a 15
pero no es un chanchuyo.
justamente el concepto te esta diciendo que te dan un aumento anticipado a la paritaria.
a veces se usa cuando hay una inflacion muy repentina, y la paritaria para los meses siguientes ya esta cerrada.
pero el empleador no esta obligado a darla, y puede salir de su iniciativa o de una negociacion.
por ahi se usa mas como "puente", cuando un empleado pide un aumento de sueldo, y tenes la paritaria muy encima, que se arregla dar el adicional a cuenta de las paritarias y luego volver a negociar.
ahora, si vos negociaste un aumento del 30%, y ambas partes aceptaron, y luego en el recibo te sale a cuenta de futuros aumentos, el empleador te esta forreando.
para para para no entiendo una cosa, el aumento este del 12 por ciento, al ser no remunerativo, despues se mantiene? quiero creer que si, y desde cuando un aumento es no remunerativo, como para que no entre al aguinaldo? me parece a mi o es cualquier cosa?
saludos!
todo depende del acuerdo.
hay de todos tipos y colores.
en el caso de comercio, todavia no esta cerrado.
pero supuestamente, ese 12% seria no remunerativo, y despues pasaria al basico.
hasta hace unos años, comercio siempre arreglaba un no remunerativo mensual, que con la siguiente cuota del aumento el primero pasaba al basico, y el nuevo era no remunerativo.
es decir, te daban el 12% no remunerativo en octubre, y en enero, cuando se implementaba el otro 7%, el 12% pasaba a ser remunerativo, y el 7% no remunerativo, hasta que se aplique la nueva paritaria, que ese 7% ya pasaba a ser remunerativo.
y si no me equivoco, comercio negociaba que el presentismo, el aguinaldo y las vacaciones se calculaban sobre el remunerativo y tambien sobre el no remunerativo.
otros gremios, como farmacia, tienen las cuotas no remunerativas, pero las mismas no se tienen en cuenta para aguinaldo y para otros adicionales como bloqueo de titulo.
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dudo que algun gremio acepte una paritaria menor al 20%.
en todo caso, habra mas paritarias semestrales.
cual seria el chanchullo de los "a cuenta de futuros aumentos"¿?
justamente es un adelanto de la paritaria, que para el empleado termina siendo beneficioso porque tiene un aumento durante mas meses.
este es el gran problema del gremio de comercio.
la diversidad de actividades y de "tamaños" entre los "empresarios", hace que, a pesar de la cantidad de empleados que representa, el gremio no tenga tanto poder de negociacion.
hay sindicatos que obtuvieron negociaciones mejores, pero generalmente son aquellos que tienen mayor poder de negociacion y/o de actividades que se vieron beneficiadas con las medidas del gobierno, como los bancarios o las actividades ligadas al dolar.
y otros sindicatos, estuvieron por debajo, como sanidad, uatre, uta, y camioneros, y otros similares, como uom o uocra.
Pero según tu teoría, si la inflacion estimada es de 17% tranquilamente pueden aceptar una paritaria de 20%... Si es sólo para regular la inflación futura
Ex xhomeronetx
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Pero según tu teoría, si la inflacion estimada es de 17% tranquilamente pueden aceptar una paritaria de 20%... Si es sólo para regular la inflación futura
Ex xhomeronetx
no es una teoria, es la realidad. las paritarias tienen como fin paliar la inflacion futura.
lo tuyo es una teoria sin sustento.
y si aceptan una paritaria del 20%, es porque "piensan" que la inflacion va a estar en ese orden.
viniendo de una inflacion de al menos el 40%, dudo que el sindicalista mas corrupto pueda llegar a aceptar una paritaria del 20%.
a lo sumo, haran paritarias semestrales del 15/20%, y luego ver como sigue la cosa.
y con respecto a tu cuenta que te daba un 28,75% el aumento, si lo miras anual al 2016/2017, deberias mirarlo anual al 2015/2016, por lo que el incremento real anual, te daria un 34%, que esta claro que igual sigue estando lejos de la inflacion.
empezando nuevamente con $10.000,00 en marzo 2015, hasta febrero de 2016 habria cobrado $153.900,00 (aumentos del 17% en abril y un 10% mas en diciembre).
y partiendo del basico de marzo 2016, que quedaria en $12.700,00, hasta febrero del 2017 habria cobrado $205.740 (aumentos del 20% en abril, 12% en octubre y 7% en enero).
para que quede claro, no defiendo a cavallieri.
me resultaria muy dificil poder defender a alguien que estuvo 30 años a cargo de un gremio.
tampoco digo que se el empleado de comercio haya mantenido el poder adquisitivo, sino que esta claro que perdio.
pero en el contexto de todas las paritarias, comercio esta lejos de ser la peor, mas alla de que tambien es cierto que parte de salarios mas bajos que muchisimas otras ramas (aunque hay algunas con salarios aun mas bajos).
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Es cualquiera que sea no remunerativo. Los operarios de donde laburo hacen la diferencia con las hs extras. Una cargada
Damiánok
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Y el bono de fin de año?? Qedo en el olvido eso o hay alguna chance???
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Y el bono de fin de año?? Qedo en el olvido eso o hay alguna chance???
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tengo entendido que qedo en el olvido... una pregunta, el 12% ya se firmo?
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Y el bono de fin de año?? Qedo en el olvido eso o hay alguna chance???
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http://www.ambito.com/859397-comercio-adelanto-que-no-pagara-el-bono-de-fin-de-ano
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ya esta confirmado entonces el 12 ahora y el 7 en enero? en teoria ya el proximo sueldo cobrariamos con el aumento no?
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Sisi ya se cobra con el """""""aumento""""""
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ya esta confirmado entonces el 12 ahora y el 7 en enero? en teoria ya el proximo sueldo cobrariamos con el aumento no?
Si, ya lo confirmaron: http://www.sec.org.ar/
Igual, se cae de maduro que el aumento te lo come la propia inflacion, asi que es lo mismo que la nada misma porque las cosas siguen aumentando.
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Y el bono de fin de año?? Qedo en el olvido eso o hay alguna chance???
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no solo que no se incluyo, sino que si el gobierna arregla con la CGT un bono, segun el propio acuerdo, el bono sera absorbido por el aumento.
respecto al que hablaba del no remunerativo, el sac y las horas extra, ya quedo aclarado.
tanto el presentismo, como el sac, como las horas extra, y como todo lo que se calcula en base al basico de la categoria, tienen el aumento remunerativo y no remunerativo.
de todas maneras, el no remunerativo seria solo al efecto de los aportes y contribuciones a la seguridad social, salvo que el empleado tenga otra obra social, caso en el cual seria no remunerativo tambien para obra social.
ya esta confirmado entonces el 12 ahora y el 7 en enero? en teoria ya el proximo sueldo cobrariamos con el aumento no?
esta confirmado el acuerdo, solo falta la homologacion del ministerio de trabajo.
si no se homologa a tiempo, el empleador puede pagar con el aumento a cuenta del acuerdo Octubre 2016, o no pagarlo y luego tendra que pagar el retroactivo.
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Si, ya lo confirmaron: http://www.sec.org.ar/
Igual, se cae de maduro que el aumento te lo come la propia inflacion, asi que es lo mismo que la nada misma porque las cosas siguen aumentando.
sisi eso ya lo se, pero bueno......trato de mirar el vaso medio lleno.
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no solo que no se incluyo, sino que si el gobierna arregla con la CGT un bono, segun el propio acuerdo, el bono sera absorbido por el aumento.
respecto al que hablaba del no remunerativo, el sac y las horas extra, ya quedo aclarado.
tanto el presentismo, como el sac, como las horas extra, y como todo lo que se calcula en base al basico de la categoria, tienen el aumento remunerativo y no remunerativo.
de todas maneras, el no remunerativo seria solo al efecto de los aportes y contribuciones a la seguridad social, salvo que el empleado tenga otra obra social, caso en el cual seria no remunerativo tambien para obra social.
esta confirmado el acuerdo, solo falta la homologacion del ministerio de trabajo.
si no se homologa a tiempo, el empleador puede pagar con el aumento a cuenta del acuerdo Octubre 2016, o no pagarlo y luego tendra que pagar el retroactivo.
y yo creo que les conviene mas pagarlo ahora, y no tener que pagar el retroactivo mas adelante.
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y yo creo que les conviene mas pagarlo ahora, y no tener que pagar el retroactivo mas adelante.
Para no ponerse a la gente en contra, claramente.
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Como seria eso de q si el gobierno arregla el pago del bono de fin de año con la CGT seria absorvido x este aumento??
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y yo creo que les conviene mas pagarlo ahora, y no tener que pagar el retroactivo mas adelante.
Seguro, pero muchos después se hacen los boludos.
Yo a mis clientes se los líquido ahora.
Como seria eso de q si el gobierno arregla el pago del bono de fin de año con la CGT seria absorvido x este aumento??
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En principio, lo que arregle el gobierno con la cgt debería ser refrendado en las comisiones paritarias.
Para no tener que volver a reunirse y negociar, algunos gremios ya arreglaron bonos por encima de los $2000.
En el caso de comercio, arreglaron que del bono se descuente este aumento.
Ahora no recuerdo si la absorción es también sobre los adicionales, pero creo que si.
Es decir que un administrativo sin antigüedad ni adicionales, tendrá un aumento por este acuerdo de, por poner un ejemplo, 1300 mangos mensuales.
Si el bono es de 2000, se descuentan las 1300, por lo que cobraría 700 de bono.
Y si el aumento de los adicionales absorbe el bono, si entre el aumento del básico, el presentismo, la antigüedad, etc, supera los 2000, no cobraría bono.
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Que aumento de mierda, acá pueden ver cuanto les corresponde según su categoría y antigüedad http://jorgevega.com.ar/laboral/71-empleados-comercio-escala-salarial-2016.html
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Ya me liquidaron el sueldo con el aumento. Mil pe mas :palo: :boluu:
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A mi no me van a pagar con el aumento ya me dijeron
Damiánok
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ah bue que garcas
yo ya liquide todo con aumento
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ah bue que garcas
yo ya liquide todo con aumento
Y se agarran de la homologación.
Yo estoy esperando a diciembre si supero el sueldo de agosto que hice fortuna en comisiones pero se olvidaron de un adicional que me pagaron en septiembre.
Si no lo supero voy a zapatear que me respeten el adicional como si me lo hubiesen pagado en agosto para el aguinaldo.
No fue error mío
Damiánok
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Seguro, pero muchos después se hacen los boludos.
Yo a mis clientes se los líquido ahora.
En principio, lo que arregle el gobierno con la cgt debería ser refrendado en las comisiones paritarias.
Para no tener que volver a reunirse y negociar, algunos gremios ya arreglaron bonos por encima de los $2000.
En el caso de comercio, arreglaron que del bono se descuente este aumento.
Ahora no recuerdo si la absorción es también sobre los adicionales, pero creo que si.
Es decir que un administrativo sin antigüedad ni adicionales, tendrá un aumento por este acuerdo de, por poner un ejemplo, 1300 mangos mensuales.
Si el bono es de 2000, se descuentan las 1300, por lo que cobraría 700 de bono.
Y si el aumento de los adicionales absorbe el bono, si entre el aumento del básico, el presentismo, la antigüedad, etc, supera los 2000, no cobraría bono.
Jejejeee. Es una cargada. Gracias cuervo x respponder.
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Lamento ser, por ahora monotributista.
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Alguien dabe cuando se empiezan a discutir las paritarias para este año??
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Alguien dabe cuando se empiezan a discutir las paritarias para este año??
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Fija que hasta mayo no van a hablar.
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Como siempre
Los ultimos y los peores
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Reitero mi pensamiento eterno: somos los más culofácil de todos los gremios.
Somos el huracán de los sindicatos.
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Con techo del 17-18%.
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http://www.ignacioonline.com.ar/2017/03/paritaria-empleados-comercio-2017-se-evalua-pedir-un-25-porciento.html
En la nota aclara 25% de minima, teniendo en cuenta la inflacion.
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Reitero mi pensamiento eterno: somos los más culofácil de todos los gremios.
Somos el huracán de los sindicatos.
Jejeje... Triste pero es asi
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Como siempre
Los ultimos y los peores
Somos el huracán de los sindicatos.
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http://www.ignacioonline.com.ar/2017/03/paritaria-empleados-comercio-2017-se-evalua-pedir-un-25-porciento.html
En la nota aclara 25% de minima, teniendo en cuenta la inflacion.
Y despues el gobierno pretende no homologar como hizo con los bancarios.
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http://www.ignacioonline.com.ar/2017/03/paritaria-empleados-comercio-2017-se-evalua-pedir-un-25-porciento.html
En la nota aclara 25% de minima, teniendo en cuenta la inflacion.
Si comercio consigue un 25% llueve cuatro meses sin parar... jaja
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me vuelvo loco con un 25 por ciento jajaj
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20 y algun no remunerativo por ahi sera el arreglo para mi
esperemos 20% de una, no? nada de cuotitas.
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http://www.ignacioonline.com.ar/2017/03/paritaria-empleados-comercio-2017-se-evalua-pedir-un-25-porciento.html
En la nota aclara 25% de minima, teniendo en cuenta la inflacion.
Jajaja ni Steven Spielberg lo hubiese hecho mejor
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25% a pagar en 4 años, en cuotas de 100 patacones.
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Es un mamarracho.
Partamos de la base que siempre el gobierno/sector empresarial va a tirar a menos (en este caso 17-18) y el sindicato a mas, en este caso increiblemente 25. Y siempre se termina arreglando en la mitad, por eso es absurdo que pidan tan poco desde el gremio.
Esto va camino a un 20-22, que encima es anual, y los que dicen que no sea en cuotas que sea de una, cuando fue de una? Va a ser un 12 ahora en abril, y 8 en octubre, seguro, siempre fue asi.
Olvidate, una verguenza, se justifica con que la inflacion del año va a ser de un 17%, primero que eso es totalmente imposible de creer. Y segundo, que barbaro, 17% de inflacion, aumento del 18% de sueldos, barbaro, equilibraste la inflacion, y lo que paso de noviembre a marzo? eso en que parte del acuerdo se equilibra?
No entiendo porque no pidieron lo mismo que los ultimos 3 años, un 33-35 anual, y luego empezar a negociar como siempre.
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Es un mamarracho.
Partamos de la base que siempre el gobierno/sector empresarial va a tirar a menos (en este caso 17-18) y el sindicato a mas, en este caso increiblemente 25. Y siempre se termina arreglando en la mitad, por eso es absurdo que pidan tan poco desde el gremio.
Esto va camino a un 20-22, que encima es anual, y los que dicen que no sea en cuotas que sea de una, cuando fue de una? Va a ser un 12 ahora en abril, y 8 en octubre, seguro, siempre fue asi.
Olvidate, una verguenza, se justifica con que la inflacion del año va a ser de un 17%, primero que eso es totalmente imposible de creer. Y segundo, que barbaro, 17% de inflacion, aumento del 18% de sueldos, barbaro, equilibraste la inflacion, y lo que paso de noviembre a marzo? eso en que parte del acuerdo se equilibra?
No entiendo porque no pidieron lo mismo que los ultimos 3 años, un 33-35 anual, y luego empezar a negociar como siempre.
Por la misma razón que no llaman a un paro general, la mayoria de los sindicatos estan contentos con la guita que le dió el gobiero para las obras sociales.
Fué un acuerdo tácito: 'Te doy esto, no me rompas las bolas'.
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Por la misma razón que no llaman a un paro general, la mayoria de los sindicatos estan contentos con la guita que le dió el gobiero para las obras sociales.
Fué un acuerdo tácito: 'Te doy esto, no me rompas las bolas'.
Para mi ya tienen resueltas las paritarias pero no quieren decir nada todavia.
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Para mi ya tienen resueltas las paritarias pero no quieren decir nada todavia.
obvio que si ! 12 en abril, 8 en septiembre y chupala todo el año
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obvio que si ! 12 en abril, 8 en septiembre y chupala todo el año
Sisi, es que por eso es la bronca, fue muy obvio como cancelaron todo, ya acordaron,reciben guita por otro lado.
Y esos numeros son los que dije yo, no porque lo sepa, sino porque ya los conozco, liquido sueldos, no va a salir de eso, pero te diria que no te descuides a que ese 8 sea en octubre, o incluso te lo abran en dos tramos 5 septiembre 3 diciembre. Va a ser en muy comodas cuotas, el que ya se podria confirmar es el 12 en abril.
Si al menos fuera un 20 semestral, y despues en octubre vemos, cambiaria, pero 20 para todo el año es una locura, si despues resulta que se equivocan y la inflacion va por encima van a reabrir paritarias? No. El gremio va a poner clausula de reajuste en caso de que la inflacion sea por encima a la estimada? No, porque ya tienen un arreglo por fuera.
Entonces, si realmente hicieras las cosas serias, o haces por 6 meses, y vemos todos si es cierto lo que decis de la inflacion,o pones clausula de reapertura, si no lo haces, sos un hijo de puta.
De todas maneras, repito lo mismo de siempre,estamos viendo como equilibrar LO QUE SE VIENE, y aun no pudimos equilibrar lo que paso en el ultimo año, sobre todo ultimos meses, es como que esta faltando que coincideren ese % que ya nos falta.
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Sisi, es que por eso es la bronca, fue muy obvio como cancelaron todo, ya acordaron,reciben guita por otro lado.
Y esos numeros son los que dije yo, no porque lo sepa, sino porque ya los conozco, liquido sueldos, no va a salir de eso, pero te diria que no te descuides a que ese 8 sea en octubre, o incluso te lo abran en dos tramos 5 septiembre 3 diciembre. Va a ser en muy comodas cuotas, el que ya se podria confirmar es el 12 en abril.
Si al menos fuera un 20 semestral, y despues en octubre vemos, cambiaria, pero 20 para todo el año es una locura, si despues resulta que se equivocan y la inflacion va por encima van a reabrir paritarias? No. El gremio va a poner clausula de reajuste en caso de que la inflacion sea por encima a la estimada? No, porque ya tienen un arreglo por fuera.
Entonces, si realmente hicieras las cosas serias, o haces por 6 meses, y vemos todos si es cierto lo que decis de la inflacion,o pones clausula de reapertura, si no lo haces, sos un hijo de puta.
De todas maneras, repito lo mismo de siempre,estamos viendo como equilibrar LO QUE SE VIENE, y aun no pudimos equilibrar lo que paso en el ultimo año, sobre todo ultimos meses, es como que esta faltando que coincideren ese % que ya nos falta.
reabrir paritarias por ajuste inflacionario en el gremio de empleados de comercio es tan improbable como la lluvia de inversiones desde el exterior en nuestro pais para el2017 ....
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obvio que si ! 12 en abril, 8 en septiembre y chupala todo el año
Y 500 pesos en navidad
El dia que comercio se ponga la pija y haga un buen paro se cae literalmente el pais.
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Uom pediria 30, y uocra 25.
Que hace comercio? sale a decir que no se bajan de entre 20 y 25, ya se tiraron abajo solos los boludos, siempre igual.. tenian que pedir entre 25 y 30, pedi eso, despues ves que logras. El unico que la hizo bien fue uom, que el año pasado era el unico que la hizo mal, PERO LA ARREGLO con 4 bonos a fin de año. Comercio se manda la cagada y agradece si despues te compensa con un unico bono y de 500 mangos.
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Y 500 pesos en navidad
El dia que comercio se ponga la pija y haga un buen paro se cae literalmente el pais.
jaja ¿vos estas loco? comercio es el peor gremio que existe, primero que a nadie le importa si cierra un supermercado o un local de artículos del hogar o lo que sea, si necesitas comida en algún kiosco atendido por su propio dueño vas a conseguir....
otra que todos los empleados de comercio es un trabajo esclavizante, sabados, domingos, feriados, no tenes vida y en la mentalidad no esta el paro, una porque tenes miedo q t rajen por que el trabajo es fácilmente reemplazable, atrás tuyo hay 500 fácil esperando t puesto, y otra porque el garcalieri este arregla con los gobiernos de turno
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En 2015 se arreglo un aumento del 27 % en 2 partes + 2 bonos de $ 1524.- a cobrar en julio y setiembre .
Pero por suerte cambiamos y mauri bajo la inflacion, y nos van a cojer con un aumento del 20 %.
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El peor gremio de la historia
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El peor gremio de la historia
Por la cantidad de afiliados que tiene te diría que si, pero hay peores lamentablemente.
Por ejemplo, el gremio de visitadores medicos aún no cerro la paritaria correspondiente a 2015/16.
Una verguenza, y no todos los laboratorios pagan el item 'a cuenta de futuros aumentos' lo que hace que a muchos, al día de hoy, el sueldo se les licuó un 50%.
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Les hago una consulta, estoy como empleado de comercio, en su momento en blanco, ganaba algo asi como 12 netos y mi jefe me dijo que me iba a dar un aumento hasta 16, osea cobraba 12 y pico en mano y 3 y pico en negro.
Con el aumento y el ajuste que se va a haciendo, no deberian ajustarme el aumento? por ejemplo los ultimos meses en blanco cobraba 13 casi 14 netos y recibia 2 y pico en negro..
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Les hago una consulta, estoy como empleado de comercio, en su momento en blanco, ganaba algo asi como 12 netos y mi jefe me dijo que me iba a dar un aumento hasta 16, osea cobraba 12 y pico en mano y 3 y pico en negro.
Con el aumento y el ajuste que se va a haciendo, no deberian ajustarme el aumento? por ejemplo los ultimos meses en blanco cobraba 13 casi 14 netos y recibia 2 y pico en negro..
y..no hay nada escrito legal para eso...tenes que hablar con tu jefe...cada uno puede tener una vision valedera de la situacion..el tuyo que no te aumenta y el de el que te pagaba en negro pero si el sueldo en blanco sube te lo absorbe porque la idea es pagarte 16 siempre..te va a decir que te está pagando mas que lo que indica el sindicato ..por eso tenes que sentarte y hablarlo...
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Les hago una consulta, estoy como empleado de comercio, en su momento en blanco, ganaba algo asi como 12 netos y mi jefe me dijo que me iba a dar un aumento hasta 16, osea cobraba 12 y pico en mano y 3 y pico en negro.
Con el aumento y el ajuste que se va a haciendo, no deberian ajustarme el aumento? por ejemplo los ultimos meses en blanco cobraba 13 casi 14 netos y recibia 2 y pico en negro..
Siguiendo una logica sí, con los 16 de ahora compras menos que con los 16 de antes.
El tema es que de palabra te puso un techo al aumento, de la suma entre lo blanqueado y lo que garpa en negro, te dijo hasta 16.
Es cuestión, si se puede, de volverlo a hablar. Pero el convenio lo ampara.
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Siguiendo una logica sí, con los 16 de ahora compras menos que con los 16 de antes.
El tema es que de palabra te puso un techo al aumento, de la suma entre lo blanqueado y lo que garpa en negro, te dijo hasta 16.
Es cuestión, si se puede, de volverlo a hablar. Pero el convenio lo ampara.
Ningun convenio ampara el trabajo en negro. No mezcles los puntos, porque sino le haces creer al pibe que esta bien lo que su empleador hace y no es asi.
La actualización (no es aumento, esta mal llamado asi, pero vende mas de esa forma) se la deberían hacer del total de su sueldo, en este caso blanco mas negro, el problema cuervo, es que en teoría el negro no existe. Entonces tu empleador te puede cagar fácilmente actualizandote el blanco, pero comiendote lo del negro. Y no tendrías posibilidad de reclamo, sin terminar con un abogado de por medio.
Por eso, tal cual como te dijo uzin, solo te queda sentarte a "negociar" con tu empleador. Pero claramente la tenes complicada la negociación, ya que el ya decidió.
Esto es simple, el empleador te paga una parte en negro para ahorrarse las cargas sociales, es el único motivo por el cual lo hace, entonces, macho, ya bastante te estas ahorrando, lo mínimo que te pido es que me actualices por el total. Incluso (ya que lamentablemente a mi entender la tenes perdida), intentar conseguir que te actualice al menos la parte en blanco nomas, y que no te actualice la suma en negro, considerar la suma en negro una suma fija.
Ejemplo: Cobras 13000 en blanco, 3000 en negro. Aumentan un 10%, serian 1300 de los 13000. Que pases a cobrar 14300+3000. Al menos eso, es lo que le pelearia yo en tu lugar, teniendo en cuenta que tenes pocas posibilidades de ganar, y a la vez intentando no forzar un despido.
PD: Igual ahora me surgio la duda, cobrabas 12 y te llevo a 16, en que momento lo hizo? Porque si te lo hizo en estos meses, esta bien cuervo, el ya "te adelanto" el aumento, en ese caso le estarías pidiendo aumento doble.
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Ningun convenio ampara el trabajo en negro. No mezcles los puntos, porque sino le haces creer al pibe que esta bien lo que su empleador hace y no es asi.
La actualización (no es aumento, esta mal llamado asi, pero vende mas de esa forma) se la deberían hacer del total de su sueldo, en este caso blanco mas negro, el problema cuervo, es que en teoría el negro no existe. Entonces tu empleador te puede cagar fácilmente actualizandote el blanco, pero comiendote lo del negro. Y no tendrías posibilidad de reclamo, sin terminar con un abogado de por medio.
Por eso, tal cual como te dijo uzin, solo te queda sentarte a "negociar" con tu empleador. Pero claramente la tenes complicada la negociación, ya que el ya decidió.
Esto es simple, el empleador te paga una parte en negro para ahorrarse las cargas sociales, es el único motivo por el cual lo hace, entonces, macho, ya bastante te estas ahorrando, lo mínimo que te pido es que me zactualices por el total
Nunca dije que el convenio ampara el trabajo en negro, no mientas, el dia que diga eso que me maten.
Yo dije 'pero el convenio lo ampara' (Asi textual) sin ninguna palabra mas. Se sobreentiende que si estoy hablando de una charla con el patrón, con lo de ampara me refiero al patrón.
En definitiva, mientras cumpla con lo que marca la ley y no este por debajo del minimo esta amparado para que si quiere no le aumente un carajo. Lamentablemente y hablando claro.
Que era el objetivo del post del pibe: El aumento.
Como me saca la gente que te agrega frases atras que no pones ni das a entender y encima te acusa de confundir. Será de Dios.
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Ningun convenio ampara el trabajo en negro. No mezcles los puntos, porque sino le haces creer al pibe que esta bien lo que su empleador hace y no es asi.
La actualización (no es aumento, esta mal llamado asi, pero vende mas de esa forma) se la deberían hacer del total de su sueldo, en este caso blanco mas negro, el problema cuervo, es que en teoría el negro no existe. Entonces tu empleador te puede cagar fácilmente actualizandote el blanco, pero comiendote lo del negro. Y no tendrías posibilidad de reclamo, sin terminar con un abogado de por medio.
Por eso, tal cual como te dijo uzin, solo te queda sentarte a "negociar" con tu empleador. Pero claramente la tenes complicada la negociación, ya que el ya decidió.
Esto es simple, el empleador te paga una parte en negro para ahorrarse las cargas sociales, es el único motivo por el cual lo hace, entonces, macho, ya bastante te estas ahorrando, lo mínimo que te pido es que me actualices por el total. Incluso (ya que lamentablemente a mi entender la tenes perdida), intentar conseguir que te actualice al menos la parte en blanco nomas, y que no te actualice la suma en negro, considerar la suma en negro una suma fija.
Ejemplo: Cobras 13000 en blanco, 3000 en negro. Aumentan un 10%, serian 1300 de los 13000. Que pases a cobrar 14300+3000. Al menos eso, es lo que le pelearia yo en tu lugar, teniendo en cuenta que tenes pocas posibilidades de ganar, y a la vez intentando no forzar un despido.
PD: Igual ahora me surgio la duda, cobrabas 12 y te llevo a 16, en que momento lo hizo? Porque si te lo hizo en estos meses, esta bien cuervo, el ya "te adelanto" el aumento, en ese caso le estarías pidiendo aumento doble.
si mal no recuerdo en octubre noviembre 2016 fue el aumento y techo de 16 que puso.
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Es cuestión de sentarte todos los días y ganarle por cansancio. Que te vea y huya porque sabe que le vas a hablar del tema.
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Nunca dije que el convenio ampara el trabajo en negro, no mientas, el dia que diga eso que me maten.
Yo dije 'pero el convenio lo ampara' (Asi textual) sin ninguna palabra mas. Se sobreentiende que si estoy hablando de una charla con el patrón, con lo de ampara me refiero al patrón.
En definitiva, mientras cumpla con lo que marca la ley y no este por debajo del minimo esta amparado para que si quiere no le aumente un carajo. Lamentablemente y hablando claro.
Que era el objetivo del post del pibe: El aumento.
Como me saca la gente que te agrega frases atras que no pones ni das a entender y encima te acusa de confundir. Será de Dios.
Ese es el problema que tiene la mayor parte de la gente, que como para uno, es tema comun porque lo trabaja a diario o lo vive a diario, el resto todos lo tienen que entender. El cuervo es chico, probablemente sea su primer laburo, no le podes dar nada por sobreentendido.
Pero es un error muy comun en la gente, como para algunos determinadas cosas son rutinarias o naturales, dan por entendido que los demas lo tienen que entender tambien.
Por lo tanto, no te saque nada de contexto, vos no fuiste lo suficientemente claro para una persona que es casi seguro que recien esta dando sus primeros pasos.
si mal no recuerdo en octubre noviembre 2016 fue el aumento y techo de 16 que puso.
Si bien ese período coincidia con el 10% aproximado que le daban a todos cuervo, me parece que ya te aumento bastante en ese período.
Tene en cuenta que en ese período octubre -noviembre todos los convenios recibieron entre un 10 y 18% aprox. Vos recibiste un 30% (en negro, totalmente cierto, pero muy por encima de lo que recibieron los demas. Tranquilamente tu jefe te podria decir que te aumento a cuenta, porque en ese momento andaba bien el laburo y te lo pudo dar. El te podria haber dado un 15 en ese momento, y otro 15 hoy, sumaria ese mismo 30, y vos no reclamarias nada, sin embargo, te lo dio todo en ese momento, y vos saliste beneficiado porque llevas 6 meses cobrando por encima.
No creo que le puedas sacar mucho cuervo, intenta plantearle lo que te recomende antes, proponer que lo que cobras en negro sea una suma fija adicional a lo que de el recibo, repito, el recibo con la actualizacion ahora da 14000, que sean 14000+3000. Ya si logras eso, sería un golazo teniendo en cuenta como viene tu escala de octubre a hoy.
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Es cuestión de sentarte todos los días y ganarle por cansancio. Que te vea y huya porque sabe que le vas a hablar del tema.
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Dami, vos sabes mejor que nadie que hoy en dia, mas que nunca, el empleado para la empresa es un numero de legajo, y mas que el cuervo no aparenta tener mucha antiguedad como para plantarse.
Yo no le recomendaria ir al choque o ser cansador. Hoy cuesta conseguir / cambiar de laburo. Aparte, no digo que sea un sueldo barbaro, pero si digo que de octubre a hoy el crecio mucho. No esta tan mal si lo miras desde el crecimiento en estos 6 meses. Esta claro que el jefe no se maneja por paritarias, cuando puede le aumenta, quien te dice que el mes que viene o en 2 no viene y le pone otro sacudon como el de octubre..
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Y 500 pesos en navidad
El dia que comercio se ponga la pija y haga un buen paro se cae literalmente el pais.
Mientras siga estando Cavalieri a la cabeza nos van a seguir cogiendo cual Armando entregando el orto (tranzando su moneda) en paritarias este el gobierno que este.
Creo que lo odio mas que a Grondona a este cancer.
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Ese es el problema que tiene la mayor parte de la gente, que como para uno, es tema comun porque lo trabaja a diario o lo vive a diario, el resto todos lo tienen que entender. El cuervo es chico, probablemente sea su primer laburo, no le podes dar nada por sobreentendido.
Pero es un error muy comun en la gente, como para algunos determinadas cosas son rutinarias o naturales, dan por entendido que los demas lo tienen que entender tambien.
Cuando dije que se da por sobrentendido me refiero a una cuestión semantica, de que sin nombrar al patrón estoy hablando de él en la oración final.
No estoy hablando de tendria que saber nada.
Quizas el problema de la gente es que lee a la ligera.
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Les hago una consulta, estoy como empleado de comercio, en su momento en blanco, ganaba algo asi como 12 netos y mi jefe me dijo que me iba a dar un aumento hasta 16, osea cobraba 12 y pico en mano y 3 y pico en negro.
Con el aumento y el ajuste que se va a haciendo, no deberian ajustarme el aumento? por ejemplo los ultimos meses en blanco cobraba 13 casi 14 netos y recibia 2 y pico en negro..
Para mi, es indiscutible que te tiene que ir actualizando el global: si en total cobrabas 16 lucas sumando blanco más negro, los aumentos deben aplicarse sobre ese total.
El momento no está para hacerse mucho el guapo, pero mi consejo sería que lo hables a solas y con buenos modos con tu jefe, que entienda que hubo un 40 y pico % de inflación y que tienen que actualizar el total en cada aumento que aplican.
Y como dicen más arriba, si no te lo considera de entrada, cada tanto insistir con firmeza y educación, sin zarparte pero sin aflojar: vos lo conocés y sabrás como encararlo sin que se pudra pero que no se olvide.
Suerte!
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si mal no recuerdo en octubre noviembre 2016 fue el aumento y techo de 16 que puso.
La clave esta en como hablaste para que te den el aumento.
Si le lloraste porque no te alcanzaba la guita o el tipo te lo dio de onda, mucho no podes reclamar.
Lo mismo si lo negociaste porque estabas vendiendo una banda y ahora bajó la facturación.
Ahora, si lo negociaste como un premio por esfuerzo, por capacidad, Porque tenias otra oferta mejor, o lo que sea, y en el arreglo era que te pagaban un extra o un plus, te deberían aumentar en la misma proporción.
Aclarado eso, tenes que mirar la realidad.
Si la empresa se viene a pique, cuanto necesitas el laburo, en tu zona cuantas posibilidades tenes de conseguir otro laburo, etc.
Y en base a las dos cosas, tenes que ver si te plantas, si te quedas en el molde, o si buscas una solución intermedia, como que no te achiquen el monto en negro.
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10 ahora y 10 en Junio.
JA JA JA.
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Hasta que no lo maten a este tipo no lo sacan de ahi.
Que hijos de puta, 10%, es para ir a prenderlo fuego y colgarlo en plaza de mayo.
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Sin dudas el peor gremio representado ,encima ya están a punto de firmar el acuerdo.
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Donde vieron eso del 10 ahora y el 10 en Junio?
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Donde vieron eso del 10 ahora y el 10 en Junio?
http://www.lanacion.com.ar/1997825-comercio-pacta-un-aumento-anual-de-20-y-el-gobierno-busca-bajar-el-paro-de-la-cgt
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Que hdrmp
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Que empiecen a cerrae paritarias ya todos los gremios porque los comerciantes nos estamos fundiendo!
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Si realmente reabrieran en octubre para evaluar, no estaría mal. Pero te la venden como semestral en todos lados y es anual, la chota semestral.
A la UOM el año pasado la garcaron, le dijeron cerra anual que cualquier cosa negociamos.. los siguen esperando sentados en la mesa para negociar..
Esta mas que claro que no van a revisar nada en octubre. Esa es la pena, porque sino, el 20% semestral es mucho mas de lo que esperaba, ya me lo estaba esperando anual.
PD: No significa que este bien, nos la estaban poniendo tanto que ya esto es un lujo.
Aca les dejo otra fuente, este tipo es muy buena fuente, a los quetrabajan de esto les recomiendo que lo sigan:
http://www.ignacioonline.com.ar/2017/03/empleados-de-comercio-punto-de-cerrar.html
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Es un robo dejame de joder, ni en año de elecciones se esfuerza este tipo, ojalá pierda y agarre alguno que la pelee un poco aunquesea
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arreglamos por 20% y la inflación, segun el mejor equipo de los ultimos 50 años, sera de un 17% , vamos carajo cavalieri , por fin una en favor de los trabajadores, estoy contento con ese 3% que ganamos este año ... !!!!
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20 % es un chiste, esto hasta que no se pudra todo no para.
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http://www.minutouno.com/notas/1542914-comercio-cerro-las-paritarias-20-aumento-ajustable-la-inflacion
Otro éxito de Cavalieri al mando del gremio más sencillo de doblegar del mundo.
¿Por qué no me hice camionero?
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Como puse anteriormente en 2015 se arreglo un aumento del 27 % en 2 partes + 2 bonos de $ 1524.- a cobrar en julio y setiembre .
Un aplauso para todos los craneos que votaron a este hijo de puta.
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Como puse anteriormente en 2015 se arreglo un aumento del 27 % en 2 partes + 2 bonos de $ 1524.- a cobrar en julio y setiembre .
Un aplauso para todos los craneos que votaron a este hijo de puta.
Y se puede decir que ese fue el peorcito de la decada
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de terror
y ese 10% y 10% es sobre el bruto total o sobre ciertos items???
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La clave esta en como hablaste para que te den el aumento.
Si le lloraste porque no te alcanzaba la guita o el tipo te lo dio de onda, mucho no podes reclamar.
Lo mismo si lo negociaste porque estabas vendiendo una banda y ahora bajó la facturación.
Ahora, si lo negociaste como un premio por esfuerzo, por capacidad, Porque tenias otra oferta mejor, o lo que sea, y en el arreglo era que te pagaban un extra o un plus, te deberían aumentar en la misma proporción.
Aclarado eso, tenes que mirar la realidad.
Si la empresa se viene a pique, cuanto necesitas el laburo, en tu zona cuantas posibilidades tenes de conseguir otro laburo, etc.
Y en base a las dos cosas, tenes que ver si te plantas, si te quedas en el molde, o si buscas una solución intermedia, como que no te achiquen el monto en negro.
Vino el jeefe en su momento a hablarme y me dijo, como laburas bien, no pedis nada, te voy a pagar tanto. osea no pedí nada yo.
Ojala me aumenten porque el sueldo blanco con estos aumentos me va a comer el sueldo negro. que no sea un techo el aumento de su momento
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Morite Cavallieri, la concha de tu madre >:D
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de terror
y ese 10% y 10% es sobre el bruto total o sobre ciertos items???
Se supone que es sobre el sueldo neto, el que vos recibis en mano.
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Se supone que es sobre el sueldo neto, el que vos recibis en mano.
En realidad no es sobre el neto, sino sobre el bruto, en general termina siendo lo mismo, porque al bruto le aplicas el aumento, y despues le descontas todos los aportes y te termina quedando lo mismo en mano que aplicando el 10% a tu neto anterior, salvo que justo con el aumento empieces a pagar ganancias y ya es otra cosa.
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Los aumentos son siempre sobre el bruto...y el neto da lo mismo...la unica diferencia es si no van los adicionales ...es decir antiguedad presentismo
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Cavalieri es un hijo de puta cuervos, pero a no perder de vista que el enemigo principal de todos los trabajadores es el gobierno de la alegría, de la alegría y las ganancias exponenciales de los sectores concentrados de la economía, del 7 por ciento más rico del país, en detrimento del 93 por ciento restante.
Es inaudito lo de esta banda de hambreadores, mitómanos e incapaces.
A no olvidar al verdadero responsable y a su gran socio y mentor que son los grandes medios de comunicación!
Grupo Clarín, América, Perfil, etc, etc.
No hay que consumirlos, hay que ser más vivos, ellos te garcan desde arriba de un puente, nosotros no les tenemos que dar rating, ni un centavo.
Mercenarios como Fantino, los de intratables, Morales Sola, majul, baby echecopar, feinmann, leuco, lanata y muchos más son los verdaderos sostenedores de esta maquinaria del hambre y la mentira.
Y que no nos engañen, porque lógicamente estos mercenarios llegado el momento se van a despegar de este gobierno de hijos de puta.
Mucha memoria, seamos implacables como lo son ellos con nosotros.
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Vino el jeefe en su momento a hablarme y me dijo, como laburas bien, no pedis nada, te voy a pagar tanto. osea no pedí nada yo.
Ojala me aumenten porque el sueldo blanco con estos aumentos me va a comer el sueldo negro. que no sea un techo el aumento de su momento
y.... estas medio complicado, de ultima tirate una pregunta medio en joda y ves que onda.
Se supone que es sobre el sueldo neto, el que vos recibis en mano.
los aumentos son sobre el bruto.
en este caso, como los aumentos tienen unos meses como no remunerativo, el neto te queda un poco mas alto, porque no se le aplican todos los descuentos, pero en octubre, al ya quedar los dos aumentos como remunerativos, si no hay ajuste por clausula gatillo, el empleado de comercio va a cobrar menos en noviembre que en octubre.
bah, al menos eso segun infobae, ya que en otros medios sale todo como remunerativo.
el arreglo este si que es una verguenza.
mas que nada teniendo en cuenta que los aumentos anteriores se daban con las cuotas no remunerativas para llegar al porcentaje de aumento, y en este año no se incluyeron.
lo de las cuotas siempre fue un engaña pichanga, porque al tomarse para el aumento anual y estar por fuera del basico, hace que los futuros aumentos se apliquen sobre un basico menor.
es decir, si esas cuotas las hubiesen incluido proporcionalmente a los basicos, el aumento del año siguiente hubiese sido calculado sobre un basico mayor.
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yo creo que el año pasado el sorete de Cav cerro un buen acuerdo.
hoy no esta mal para lo que el gobierno de mierda este propone.
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yo creo que el año pasado el sorete de Cav cerro un buen acuerdo.
hoy no esta mal para lo que el gobierno de mierda este propone.
La función de un sindicalista no es aceptar lo que un gobierno propone.
Su función es defender los intereses del trabajador, no de las empresas.
Para defender los intereses de los empresarios ya está este gobierno anti obrero.
Cavalieri es lisa y llanamente un hijo de re mil putas.
De lo peor de la burocracia sindical.
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http://www.minutouno.com/notas/1542914-comercio-cerro-las-paritarias-20-aumento-ajustable-la-inflacion
Otro éxito de Cavalieri al mando del gremio más sencillo de doblegar del mundo.
¿Por qué no me hice camionero?
Como cansa la gente que se queja eternamente de las cosas, comercio siempre fue, es y será uno de los peores gremios de la Argentina, si tan infeliz sos hermano y podes, ándate a la mierda y labura de otra cosa, yo tb fui empleado de comercio y me fui y me largue solo y después de 2 años estoy tranquilo y me chupan un huev0 los arreglos de garcalieri
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Como cansa la gente que se queja eternamente de las cosas, comercio siempre fue, es y será uno de los peores gremios de la Argentina, si tan infeliz sos hermano y podes, ándate a la mierda y labura de otra cosa, yo tb fui empleado de comercio y me fui y me largue solo y después de 2 años estoy tranquilo y me chupan un huev0 los arreglos de garcalieri
Hay más de 1 millon de afiliados en comercio, ahora voy y les digo a todos que se vayan y que laburen de otra cosa.
La gente se queja porque hay un 40% de inflación, llevamos ahora un 8% en 3 meses, y estos tipos te dan 20% anual, con 10% hasta julio. Te parece que no tienen motivos para quejarse????
El mensaje de "A mi me va bien, acepten la mierda que les dan de aumento y no se quejen o renuncien" es el peor que podes dar.
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Como cansa la gente que se queja eternamente de las cosas, comercio siempre fue, es y será uno de los peores gremios de la Argentina, si tan infeliz sos hermano y podes, ándate a la mierda y labura de otra cosa, yo tb fui empleado de comercio y me fui y me largue solo y después de 2 años estoy tranquilo y me chupan un huev0 los arreglos de garcalieri
y bueno, a vos te cansara
pero hay mucha gente dentro de este gremio que sus salarios quedaron retrasados el año pasado, y este año el aumento no llega a recuperar el salario
tu propuesta de que todos los empelados de comercio renuncien y se dediquen a otra cosa no seria la solución.
además, con ese criterio también se a leído o escuchado decir a los maestros, que busquen otro trabajo si no les gusta.
cuanta gente que debe cambiar de trabajo entonces por culpa de este gobierno y los sindicalistas complices.
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evidentemente no entendieron el mensaje, a lo que voy es que cansa esos que se quejan eternamente en un laburo como comercio y tienen la posibilidad de irse a la mierda porque yo lo escucho a diario, no va para la gente que no puede porque tiene familia, eso es entendible
pero conozco gente que están clavados ahí quejándose hace 10 años, solteros sin familia y podrían irse a laburar de otra cosa pero no les dan los huevos para renunciar
por otro lado, la típica es decir como no me hice camionero, colectivo, maestro, etc. sabran bien el laburo de un camionero? sabran que se juegan la vida saliendo cada dia a las rutas pasado de sueños, que a veces a muchos no les pagan lo que dice el gremio y los tienen como empleados de comercio, que duermen arriba de un camión a plena siesta, que se quedan clavados varios días sin poder descargar en puertos, etc ahi que bancársela también en otros laburos, no es todo color de rosas
lo mismo colectiveros tener que aguantar 30 pelotudos que uno tiene frio, que otro tiene calor, que el baño tiene olor, que el café esta frio, etc etc, y lo mismo los maestros aguantar pendejos maleducados todos los días, los padres que vienen a querer dar catedra de como tenes que enseñar, los directivos de la escuela, etc etc.
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evidentemente no entendieron el mensaje, a lo que voy es que cansa esos que se quejan eternamente en un laburo como comercio y tienen la posibilidad de irse a la mierda porque yo lo escucho a diario, no va para la gente que no puede porque tiene familia, eso es entendible
pero conozco gente que están clavados ahí quejándose hace 10 años, solteros sin familia y podrían irse a laburar de otra cosa pero no les dan los huevos para renunciar
por otro lado, la típica es decir como no me hice camionero, colectivo, maestro, etc. sabran bien el laburo de un camionero? sabran que se juegan la vida saliendo cada dia a las rutas pasado de sueños, que a veces a muchos no les pagan lo que dice el gremio y los tienen como empleados de comercio, que duermen arriba de un camión a plena siesta, que se quedan clavados varios días sin poder descargar en puertos, etc ahi que bancársela también en otros laburos, no es todo color de rosas
lo mismo colectiveros tener que aguantar 30 pelotudos que uno tiene frio, que otro tiene calor, que el baño tiene olor, que el café esta frio, etc etc, y lo mismo los maestros aguantar pendejos maleducados todos los días, los padres que vienen a querer dar catedra de como tenes que enseñar, los directivos de la escuela, etc etc.
Y a quien conoces de acá para hacer ese comentario estúpido?
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Como cansa la gente que se queja eternamente de las cosas, comercio siempre fue, es y será uno de los peores gremios de la Argentina, si tan infeliz sos hermano y podes, ándate a la mierda y labura de otra cosa, yo tb fui empleado de comercio y me fui y me largue solo y después de 2 años estoy tranquilo y me chupan un huev0 los arreglos de garcalieri
Si tanto te chupa un huevo no vengas y comentes en este post. Además decis que uno no tiene huevos para renunciar e irse a trabajar a otro lado como si fuera que las ofertas laborales se nos caen del bolsillo.
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pero conozco gente que están clavados ahí quejándose hace 10 años, solteros sin familia y podrían irse a laburar de otra cosa pero no les dan los huevos para renunciar
Claro , cambiar de laburo es como cambiar de calzoncillos , lo haces todos los días , es fácil y rápido .
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Sobre el básico de abril se calculo el aumento
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Como cansa la gente que se queja eternamente de las cosas, comercio siempre fue, es y será uno de los peores gremios de la Argentina, si tan infeliz sos hermano y podes, ándate a la mierda y labura de otra cosa, yo tb fui empleado de comercio y me fui y me largue solo y después de 2 años estoy tranquilo y me chupan un huev0 los arreglos de garcalieri
Prefiero no enumerarte varias cosas, como por ejemplo que en casa somos 5, incluyendo 3 hijos y varios temas más porque tu comentario no es con buena intención/buena leche por lo que alcanzo a entender.
Y si me equivoco te pido disculpas pero no creo que sea el caso
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portuarios cerro 18, en 4 tandas de 4,5
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portuarios cerro 18, en 4 tandas de 4,5
De parado y sin vaselina
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Como cansa la gente que se queja eternamente de las cosas, comercio siempre fue, es y será uno de los peores gremios de la Argentina, si tan infeliz sos hermano y podes, ándate a la mierda y labura de otra cosa, yo tb fui empleado de comercio y me fui y me largue solo y después de 2 años estoy tranquilo y me chupan un huev0 los arreglos de garcalieri
Te sobrepasa la pelotudez hermano.
a los maestros tendrian que haberle dicho lo mismo.
A buscarse otro laburo si no les gusta
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comercio se adhiere al paro del 6?
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Te sobrepasa la pelotudez hermano.
a los maestros tendrian que haberle dicho lo mismo.
A buscarse otro laburo si no les gusta
a vos te sobrepasa la pelotudez, si no te da la cabeza para comprender mi mensaje es tu problema pelotudo
me referi a la gente que se vive quejando no a todos los empleados
al típico empleado de comercio que dice, como no fui maestro, camionero o colectivero como si los otros laburos fueran una pelotudes
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a vos te sobrepasa la pelotudez, si no te da la cabeza para comprender mi mensaje es tu problema pelotudo
me referi a la gente que se vive quejando no a todos los empleados
al típico empleado de comercio que dice, como no fui maestro, camionero o colectivero como si los otros laburos fueran una pelotudes
ya esta cabezon, deci que te confundiste y listo, no tiene nada de malo
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portuarios cerro 18, en 4 tandas de 4,5
Vieron, yo dije que si realmente es semestral, no esta tan mal, esperaba (lamentablemente) mucho menos. Despues como ya dije anteriormente eso no quita que este mal. Que de hecho esta muy mal. Pero veo dificil sacar mas, y aca tenes a portuarios. Los maestros aun siguen pataleando por un 17 anual. Comercio a priori es un 20 semestral, lo que no quita que despues nos garchen como a la UOM el año pasado.
a vos te sobrepasa la pelotudez, si no te da la cabeza para comprender mi mensaje es tu problema pelotudo
me referi a la gente que se vive quejando no a todos los empleados
al típico empleado de comercio que dice, como no fui maestro, camionero o colectivero como si los otros laburos fueran una pelotudes
Le pifiaste macho, y encima tocas re contra de oido lo que hablas, dijiste que el camionero es el que sale a la ruta sobrepasado de sueño, cuantos del sindicato enorme que es camionero?
En ese sindicato tambien estan los camioneros que reparten en los supermercados y chinos y tienen un laburo normal de repartidor y tambien cobran esa misma fortuna que el que vos decis que sale a manejar dormido.
Estas diciendo una sarta de pelotudeces increibles para tratar de arreglar una cagada que te mandaste. Nada de lo que decis esta bien, ni siquiera los ejemplos que son absurdos y se nota que no conoces el gremio, porque decir que el gremio camioneros es solo salir a la ruta, mama, se te re contra nota lo que tocas de oido, y encima te queres llevar por delante a todos..
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a vos te sobrepasa la pelotudez, si no te da la cabeza para comprender mi mensaje es tu problema pelotudo
me referi a la gente que se vive quejando no a todos los empleados
al típico empleado de comercio que dice, como no fui maestro, camionero o colectivero como si los otros laburos fueran una pelotudes
Que bobo que sos
Ni da responderte
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Vieron, yo dije que si realmente es semestral, no esta tan mal, esperaba (lamentablemente) mucho menos. Despues como ya dije anteriormente eso no quita que este mal. Que de hecho esta muy mal. Pero veo dificil sacar mas, y aca tenes a portuarios. Los maestros aun siguen pataleando por un 17 anual. Comercio a priori es un 20 semestral, lo que no quita que despues nos garchen como a la UOM el año pasado.
Le pifiaste macho, y encima tocas re contra de oido lo que hablas, dijiste que el camionero es el que sale a la ruta sobrepasado de sueño, cuantos del sindicato enorme que es camionero?
En ese sindicato tambien estan los camioneros que reparten en los supermercados y chinos y tienen un laburo normal de repartidor y tambien cobran esa misma fortuna que el que vos decis que sale a manejar dormido.
Estas diciendo una sarta de pelotudeces increibles para tratar de arreglar una cagada que te mandaste. Nada de lo que decis esta bien, ni siquiera los ejemplos que son absurdos y se nota que no conoces el gremio, porque decir que el gremio camioneros es solo salir a la ruta, mama, se te re contra nota lo que tocas de oido, y encima te queres llevar por delante a todos..
el arreglo de comercio no entendi que sea semestral, sino que en Octubre se "revisa" como fue la inflacion, y si fue mayor, se negocia un nuevo aumento.
pero en principio, la paritaria es anual. el aumento que puedan llegar a dar en Octubre dificilmente sea mas de un 5%, salvo que la inflacion se haya ido a la mierda.
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el arreglo de comercio no entendi que sea semestral, sino que en Octubre se "revisa" como fue la inflacion, y si fue mayor, se negocia un nuevo aumento.
pero en principio, la paritaria es anual. el aumento que puedan llegar a dar en Octubre dificilmente sea mas de un 5%, salvo que la inflacion se haya ido a la mierda.
Al revés si se dispara la inflación nos dan 5% , de lo contrario naranja fanta.
Ah, acá aceiteros plantea pedir 40 otra vez
Enviado desde mi MotoE2(4G-LTE) mediante Tapatalk
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Al revés si se dispara la inflación nos dan 5% , de lo contrario naranja fanta.
Ah, acá aceiteros plantea pedir 40 otra vez
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obvio, a lo que voy es que si la inflacion para esa fecha sigue en la "proyeccion" del 20%, no e va a dar aumento, si da un poquito mas, dificilmente se logre algo, pero si se va al 30/35% no van a dar mucho mas del 5%.
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Que bobo que sos
Ni da responderte
chúpame bien la pi ja...bobo
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Vieron, yo dije que si realmente es semestral, no esta tan mal, esperaba (lamentablemente) mucho menos. Despues como ya dije anteriormente eso no quita que este mal. Que de hecho esta muy mal. Pero veo dificil sacar mas, y aca tenes a portuarios. Los maestros aun siguen pataleando por un 17 anual. Comercio a priori es un 20 semestral, lo que no quita que despues nos garchen como a la UOM el año pasado.
Le pifiaste macho, y encima tocas re contra de oido lo que hablas, dijiste que el camionero es el que sale a la ruta sobrepasado de sueño, cuantos del sindicato enorme que es camionero?
En ese sindicato tambien estan los camioneros que reparten en los supermercados y chinos y tienen un laburo normal de repartidor y tambien cobran esa misma fortuna que el que vos decis que sale a manejar dormido.
Estas diciendo una sarta de pelotudeces increibles para tratar de arreglar una cagada que te mandaste. Nada de lo que decis esta bien, ni siquiera los ejemplos que son absurdos y se nota que no conoces el gremio, porque decir que el gremio camioneros es solo salir a la ruta, mama, se te re contra nota lo que tocas de oido, y encima te queres llevar por delante a todos..
flaco, vos hablas con la verdad absoluta, yo digo lo que pienso, si vos estas de acuerdo bien y si no alla vos
lo lamento si no entendiste el mensaje
si tan fácil lo ves andar repartiendo en supermercados y chinos porque al parecer el que toca de oído sos vos y seguro tenes algún amigo/conocido que te lo comento decile que te meta ahí adentro y no sufras mas entonces
yo tengo un conocido camionero que se recorre el país todas las semanas por $12.000 al mes, lo mismo que cobra un empleado de comercio o menos, asi que no todo es color de rosas como vos te crees
queres que te enumere todo lo que necesitas para entrar a laburar de camionero? o de colectivero?
o de maestro también? que por empezar necesitas estudiar 4 años primero
para entrar a laburar de empleado de comercio, hoy te entrevistan y en 2 días estas adentro, si mañana echan 15 tipos de un comercio a la calle en 3 días ya consiguieron reemplazos
pero como repito si tan fácil son las otras profesiones, ándate a una de esas y no sufras mas antes de estar quejándote de las medidas que toman los mismos pelotudos que seguro vos tb votaste
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flaco, vos hablas con la verdad absoluta, yo digo lo que pienso, si vos estas de acuerdo bien y si no alla vos
lo lamento si no entendiste el mensaje (decis boludeces)
si tan fácil lo ves andar repartiendo en supermercados y chinos porque al parecer el que toca de oído sos vos y seguro tenes algún amigo/conocido que te lo comento decile que te meta ahí adentro y no sufras mas entonces (tengo amigos que trabajan de eso, no toco de oido, los veo, se la rascan entera en el camion para descargar solo en 3 o 4 lugares y el resto del viaje dormir la siesta, solo labura realmente todo el tiempo el conductor, el cual luego no descarga, obvio, y no, gracias! estudie 6 años para trabajar de forma independiente y no depender de nadie y por suerte me va bien ni dependo de ningun convenio! Pero muchas gracias por lapreocupacion!)
yo tengo un conocido camionero que se recorre el país todas las semanas por $12.000 al mes, lo mismo que cobra un empleado de comercio o menos, asi que no todo es color de rosas como vos te crees. (Decile que no se que espera para pasarse al gremio de moyano, bastante verde)
queres que te enumere todo lo que necesitas para entrar a laburar de camionero? o de colectivero? (solo un conocido adentro, nada mas que eso)
o de maestro también? que por empezar necesitas estudiar 4 años primero (solo en el estado es tan dificil como decis, en privadas entras en donde quieras cuando quieras, otra vez hablando boludeces?)
para entrar a laburar de empleado de comercio, hoy te entrevistan y en 2 días estas adentro, si mañana echan 15 tipos de un comercio a la calle en 3 días ya consiguieron reemplazos
pero como repito si tan fácil son las otras profesiones, ándate a una de esas y no sufras mas antes de estar quejándote de las medidas que toman los mismos pelotudos que seguro vos tb votaste (una vez mas te repito que soy profesional, recibido en UBA, pero bueno, dijiste tantas boludeces sin saber que hablar una mas no pasa nada)
Te contesto a todo en parentesis dentro de tu cita, y te comento que paso por este post solo para ayudar e informar, por eso intente asesorar al pibe, y les comente como viene la paritaria, mi trabajo no lo condiciona ninguna paritaria, sino como yo decido ajustarle el honorario al cliente, asi que no te preocupes por mi campeon, solo te pido que dejes de decir pelotudeces. El que no esta conforme con su laburo sos vos por lo visto, asi que no me mandes a mi a buscar otro, hacelo vos.
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el arreglo de comercio no entendi que sea semestral, sino que en Octubre se "revisa" como fue la inflacion, y si fue mayor, se negocia un nuevo aumento.
pero en principio, la paritaria es anual. el aumento que puedan llegar a dar en Octubre dificilmente sea mas de un 5%, salvo que la inflacion se haya ido a la mierda.
Imposible cuervo que no se toque en octubre, sería de lo mas bizarro y de hecho no se puede hacer, te explico porque.
El acuerdo indica (punto a favor) que el aumento será NO remunerativo del 10% en abril (esto significa que en el bolsillo es mas o menos un 12, ya que habitualmente ese 10% es remunerativo y te lo comen los descuentos, te estan dando los descuentos a vos, por lo que es superior al 10%.
Luego en julio, ese no remunerativo, va a donde debería haber ido desde un principio, al remunerativo (tu sueldo acaba de disminuir en el acto), pero, dan la nueva actualizacion del 10% tambien no remunerativa, aca, entre que pasaste a cobrar menos que el mes pasado, pero a la vez pasa lo mismo que el caso anterior que al ser no rem te pagan un poco mas que un 10%, se equilibran y si podriamos decir que $ mas, $ menos.. es un 10% mas en julio hasta octubre.
Y aca el problema, en noviembre, ese ultimo no remunerativo, tambien pasa al remunerativo. Por ende, tu sueldo baja, Y NO SE PUEDE DISMINUIR el sueldo del empleado, por lo que estan obligados a aunque sea meterle un 5%. Algo le tienen que meter, si o si se tiene que reabrir en el formato que plantearon.
No se le puede disminuir el sueldo al empleado. Hable de la forma mas clara posible para que se pueda entender, no utilice ningun termino tecnico para no marear ni confundir. Pero creo que queda claro que, o reabren la paritaria, o son re contra delincuentes.
A priori es un poquito mas que el 20% en estos 6 meses, recien en noviembre pasa a ser un 20% nomas, hace de cuenta que te estan pagando un plus por estos 6 meses (plus insignificante desde ya)
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Imposible cuervo que no se toque en octubre, sería de lo mas bizarro y de hecho no se puede hacer, te explico porque.
El acuerdo indica (punto a favor) que el aumento será NO remunerativo del 10% en abril (esto significa que en el bolsillo es mas o menos un 12, ya que habitualmente ese 10% es remunerativo y te lo comen los descuentos, te estan dando los descuentos a vos, por lo que es superior al 10%.
Luego en julio, ese no remunerativo, va a donde debería haber ido desde un principio, al remunerativo (tu sueldo acaba de disminuir en el acto), pero, dan la nueva actualizacion del 10% tambien no remunerativa, aca, entre que pasaste a cobrar menos que el mes pasado, pero a la vez pasa lo mismo que el caso anterior que al ser no rem te pagan un poco mas que un 10%, se equilibran y si podriamos decir que $ mas, $ menos.. es un 10% mas en julio hasta octubre.
Y aca el problema, en noviembre, ese ultimo no remunerativo, tambien pasa al remunerativo. Por ende, tu sueldo baja, Y NO SE PUEDE DISMINUIR el sueldo del empleado, por lo que estan obligados a aunque sea meterle un 5%. Algo le tienen que meter, si o si se tiene que reabrir en el formato que plantearon.
No se le puede disminuir el sueldo al empleado. Hable de la forma mas clara posible para que se pueda entender, no utilice ningun termino tecnico para no marear ni confundir. Pero creo que queda claro que, o reabren la paritaria, o son re contra delincuentes.
A priori es un poquito mas que el 20% en estos 6 meses, recien en noviembre pasa a ser un 20% nomas, hace de cuenta que te estan pagando un plus por estos 6 meses (plus insignificante desde ya)
Gracias Mostro, más claro no se puede explicar semejante quilombo.
Abrazo :pulgares: :pulgares:
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el arreglo de comercio no entendi que sea semestral, sino que en Octubre se "revisa" como fue la inflacion, y si fue mayor, se negocia un nuevo aumento.
pero en principio, la paritaria es anual. el aumento que puedan llegar a dar en Octubre dificilmente sea mas de un 5%, salvo que la inflacion se haya ido a la mierda.
Yo entendí lo mismo, es anual. Hay una clausula que permite revisarlo en octubre, pero no es semestral.
Y aca el problema, en noviembre, ese ultimo no remunerativo, tambien pasa al remunerativo. Por ende, tu sueldo baja, Y NO SE PUEDE DISMINUIR el sueldo del empleado, por lo que estan obligados a aunque sea meterle un 5%. Algo le tienen que meter, si o si se tiene que reabrir en el formato que plantearon.
Eso no es así, muchísimos acuerdos paritarios contemplan sumas no remunerativas que luego se incorporan al básico y no por eso se reabre la paritaria ni se otorga un porcentaje adicional. Por lo general, simplemente cuando se incorporan las sumas al básico se contemplan los descuentos y por eso se incorpora una suma un poco mayor que los compensa. Si la negociación se reabre o no no depende de la incorporación de sumas no remunerativas al básico, sino de la inflación.
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Yo entendí lo mismo, es anual. Hay una clausula que permite revisarlo en octubre, pero no es semestral.
Eso no es así, muchísimos acuerdos paritarios contemplan sumas no remunerativas que luego se incorporan al básico y no por eso se reabre la paritaria ni se otorga un porcentaje adicional. Por lo general, simplemente cuando se incorporan las sumas al básico se contemplan los descuentos y por eso se incorpora una suma un poco mayor que los compensa. Si la negociación se reabre o no no depende de la incorporación de sumas no remunerativas al básico, sino de la inflación.
La clausula no permite revisarlo, la clausula obliga a sentarse a negociar nuevamente en octubre y en enero. Que despues no logren acordar es otra cosa, pero indica que se sientan a negociar, y si el sindicato de comercio le presenta los numeros de la inflacion, y estos muestran que va camino a superar el 20%, no hay mucho que discutir. De hecho es probable que para esa fecha ya lo este casi pisando a falta de 6 meses mas, si ya andamos cerca de un 10-12 en el año, teniendo en cuenta que el ultimo informe fue un 8.
Las sumas no remunerativas que luego se incorporan al basico, siempre coinciden con una nueva actualizaciòn que hace que no se note esa disminuciòn.
No puede un empleado cobrar menos que el mes inmediatamente anterior sin justificativo (inasistencia, horas extras, vacaciones, llamalo como quieras), esta en la ley de contrato de trabajo. Pero repito lo que ya dije, si lo hacen, se reciben de hijos de puta, porque estan contradiciendo a la ley madre. Nunca dije que no pueden hacerlo, de hecho lo aclare en el mismo lugar, pero no quita que sea ilegal y que sea incorrecto.
A mucha gente el presentismo se lo manejan a su antojo, un mes se lo dan, otro no, segun si le da la gana, no se manejan por inasistencia o no; pueden hacerlo? Si. Es legal? No. Entonces la discusiòn que me planteas no tiene sentido.
Se puede evadir impuestos? No. Se hace? Si. Y? Y asi podemos seguir dando 70.000 ejemplos e irnos cada vez mas por las ramas como con este ultimo ejemplo.
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Al final el 10% de abril se cobra con los haberes de marzo o de abril mismo? Surgió esta duda en el laburo.
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Se cobra a fin de Abril/principio de Mayo
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Al final el 10% de abril se cobra con los haberes de marzo o de abril mismo? Surgió esta duda en el laburo.
Enviado desde mi XT1040 mediante Tapatalk
Con el sueldo de abril.
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Clarísimo como lo explico Rodrigo pero con algunas correcciones a mi criterio
Aunque efectivamente pueden al ser sumas no remunerativas y ser consideradas "extraordinarias" no negociar en octubre lo que provocaría una reducción en el salario real de bolsillo pero no en la remuneración
Todo depende de como esté escrita ese no remunerativo en el acuerdo y si se considera suma extraordinaria... Sin correlación con los aumentos remunerativos, aunque la haya por casualidad (?)
En fin... Como dijo Rodrigo, si no tocan el sueldo en octubre gatillando la inflación, son unos hdps... Pero están dentro de la ley... Porque la remuneración no baja (hay jurisprudencia al caso)
Ex xhomeronetx
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Imposible cuervo que no se toque en octubre, sería de lo mas bizarro y de hecho no se puede hacer, te explico porque.
El acuerdo indica (punto a favor) que el aumento será NO remunerativo del 10% en abril (esto significa que en el bolsillo es mas o menos un 12, ya que habitualmente ese 10% es remunerativo y te lo comen los descuentos, te estan dando los descuentos a vos, por lo que es superior al 10%.
Luego en julio, ese no remunerativo, va a donde debería haber ido desde un principio, al remunerativo (tu sueldo acaba de disminuir en el acto), pero, dan la nueva actualizacion del 10% tambien no remunerativa, aca, entre que pasaste a cobrar menos que el mes pasado, pero a la vez pasa lo mismo que el caso anterior que al ser no rem te pagan un poco mas que un 10%, se equilibran y si podriamos decir que $ mas, $ menos.. es un 10% mas en julio hasta octubre.
Y aca el problema, en noviembre, ese ultimo no remunerativo, tambien pasa al remunerativo. Por ende, tu sueldo baja, Y NO SE PUEDE DISMINUIR el sueldo del empleado, por lo que estan obligados a aunque sea meterle un 5%. Algo le tienen que meter, si o si se tiene que reabrir en el formato que plantearon.
No se le puede disminuir el sueldo al empleado. Hable de la forma mas clara posible para que se pueda entender, no utilice ningun termino tecnico para no marear ni confundir. Pero creo que queda claro que, o reabren la paritaria, o son re contra delincuentes.
A priori es un poquito mas que el 20% en estos 6 meses, recien en noviembre pasa a ser un 20% nomas, hace de cuenta que te estan pagando un plus por estos 6 meses (plus insignificante desde ya)
es muy discutible.
si vamos al espiritu de las leyes, a lo que debiera ser, etc, etc, etc, no deberian existir estas clausulas remunerativas, ya que la ley solo permite conceptos no remunerativos para determinados casos que no tienen que ver con la contraprestacion de la fuerza de trabajo, por lo que nunca pueden aplicarse para el salario propiamente dicho, y estas clausulas no remunerativas que ponen son salariales, y quedan aun mas explicitas en el momento que luego pasan a ser remunerativas.
estoy de acuerdo con vos en que algo van a dar en octubre, porque nadie cree que la inflacion no vaya a superar el 20%.
pero, en el caso de que la inflacion no supere ese 20%, no habria negociacion y no habria "nuevo" aumento.
la ley de contrato de trabajo establece que no se le puede bajar la remuneracion, pero como dijo otro por arriba, en realidad el bruto que en definitiva es la remuneracion, no se estaria afectando.
no le veo mucho sentido discutir si seria legal.
por un lado, porque como ya dije, las leyes se las pasan por el orto en el momento de firmar una clausula no remunerativa, y por otro lado, porque el mismo gremio ya acepto esa pauta.
por ahi individualmente podrias hacer el reclamo, que por la diferencia no se justificaria, y ahi caerias en la interpretacion de un juez... pero el gremio que va a hacer si fue el que puso el gancho????
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Es que ese es el punto, como bien dijo CuervoLeon hay jurisprudencia a favor y en contra.
Aca el problema es que por la diferencia de plata que serìa, te sale mas caro el abogado, entonces la tenes enterrada de todas formas.
Por eso como decia, si no lo hacen son unos hijos de puta, pero lamentablemente perdiste. Por lo que aca pasa a importar lo que dijo Javi, los hermosos representantes de comercio son los que firmaron este acuerdo, ellos vendrian a ser "los abogados", que tendran que defender que a menos un 5% tienen que poner independientemente de la inflaciòn. Que igual repito, al ritmo que va es imposible que no requiera ajuste o en octubre o en enero, es imposible. Son datos ciertos, a menos que hagan la gran K de adulterar la inflaciòn como hacìan ellos con tantas cosas, pinta imposible de que lo tapen.
Me cagaron con lo que me dijeron que no se puede afectar el bruto, estoy casi seguro que es el sueldo de bolsillo (osea, tengo claro que el sueldo es el bruto, trabajo de eso, pero para mi esa misma jurisprudencia de la que hablamos habla del sueldo de bolsillo, en la LCT no esta especificado, ya con ustedes puedo hablar en otros terminos :P, claramente es algo que tengo que investigar un poco mas, mas alla de esta conversacion que salio, es algo que a esta altura tendria que tener claro, lo daba por seguro y me hicieron dudar)
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Es que ese es el punto, como bien dijo CuervoLeon hay jurisprudencia a favor y en contra.
Aca el problema es que por la diferencia de plata que serìa, te sale mas caro el abogado, entonces la tenes enterrada de todas formas.
Por eso como decia, si no lo hacen son unos hijos de puta, pero lamentablemente perdiste. Por lo que aca pasa a importar lo que dijo Javi, los hermosos representantes de comercio son los que firmaron este acuerdo, ellos vendrian a ser "los abogados", que tendran que defender que a menos un 5% tienen que poner independientemente de la inflaciòn. Que igual repito, al ritmo que va es imposible que no requiera ajuste o en octubre o en enero, es imposible. Son datos ciertos, a menos que hagan la gran K de adulterar la inflaciòn como hacìan ellos con tantas cosas, pinta imposible de que lo tapen.
Me cagaron con lo que me dijeron que no se puede afectar el bruto, estoy casi seguro que es el sueldo de bolsillo (osea, tengo claro que el sueldo es el bruto, trabajo de eso, pero para mi esa misma jurisprudencia de la que hablamos habla del sueldo de bolsillo, en la LCT no esta especificado, ya con ustedes puedo hablar en otros terminos :P, claramente es algo que tengo que investigar un poco mas, mas alla de esta conversacion que salio, es algo que a esta altura tendria que tener claro, lo daba por seguro y me hicieron dudar)
no soy un amante de los textos legales, pero no recuerdo ninguna legislacion basada en un sueldo neto.
de hecho hasta el mismo impuesto a las ganancias, que tanto han tocado en estos ultimos tiempos, siempre los minimos o maximos sobre los cuales entrabas o no con mayores deducciones, fueron brutos, y el impuesto se termina aplicando sobre lo neto indirectamente porque se acepta la deduccion de los descuenos.
y por como viene el gobierno, no me extrañaria para nada que empiecen a tocar los indices para que les de menos inflacion.
hasta en algun momento pense que los precios transparentes fue un engaña pichanga para que los comerciantes no aumenten los precios de lista, pero "ganen" el financiamiento que antes pagaban y ahora te lo cobran extra.
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Insisto... Los conceptos no remunerativos... Con lo dice su nombre no son parte de la remuneración de la persona. Por lo tanto no entrarían en el juego de "bajar el sueldo" a la hora de "incorporarse" a la remuneración
Pero para eso no pueden ser sistemáticos ni ser causa de la contraprestación del trabajador
Por eso nunca se dan por mucho tiempo corrido o directamente se dan por única vez... Queda como una gratificación, no sistemática ni causal de nada...
Es el gris que se encontró a la jurisprudencia y a las leyes y contra leyes del tema (no olvidar el viejo tema de los ticket canasta)
Ex xhomeronetx
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Insisto... Los conceptos no remunerativos... Con lo dice su nombre no son parte de la remuneración de la persona. Por lo tanto no entrarían en el juego de "bajar el sueldo" a la hora de "incorporarse" a la remuneración
Pero para eso no pueden ser sistemáticos ni ser causa de la contraprestación del trabajador
Por eso nunca se dan por mucho tiempo corrido o directamente se dan por única vez... Queda como una gratificación, no sistemática ni causal de nada...
Es el gris que se encontró a la jurisprudencia y a las leyes y contra leyes del tema (no olvidar el viejo tema de los ticket canasta)
Ex xhomeronetx
los no remunerativos son eso...no remunerativos...sin retencion...cuando pasan al basico te baja la remuneracion porque van con descuentos salvo que especificamente se aumente su monto para compensar que en Sec no suele pasar y en Uthgra por ejemplo si
Igual no baja mucho
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Te contesto a todo en parentesis dentro de tu cita, y te comento que paso por este post solo para ayudar e informar, por eso intente asesorar al pibe, y les comente como viene la paritaria, mi trabajo no lo condiciona ninguna paritaria, sino como yo decido ajustarle el honorario al cliente, asi que no te preocupes por mi campeon, solo te pido que dejes de decir pelotudeces. El que no esta conforme con su laburo sos vos por lo visto, asi que no me mandes a mi a buscar otro, hacelo vos.
jajaja todo para decir que estudiaste en la UBA, no hacia falta flaco, evidentemente el que se mato estudiando y no esta ganando mucho sos vos, que se le va a hacer...
hay cosas que se saben por sentido común, y no por matarse estudiando como un boludo mas de 6 años en la Facultad donde te hacen creer que aprendes todo y que vas a salir a decir la verdad absoluta de las cosas
yo fui empleado de comercio y conozco del tema, por eso hablo, ahora soy independiente y tengo 2 emprendimientos propios, asi que gracias por el momento no necesito que nadie me mande a buscar laburo bien conforme estoy sin depender de los garcas que nos gobiernan y sin importarme q opinen tipos "universitarios" como vos
no le digas a ningún amigo camionero lo que pensas, de verdad, se te van a cagar d risa de lo pelotudo que sos
nos vemos
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los no remunerativos son eso...no remunerativos...sin retencion...cuando pasan al basico te baja la remuneracion porque van con descuentos salvo que especificamente se aumente su monto para compensar que en Sec no suele pasar y en Uthgra por ejemplo si
Igual no baja mucho
No uzin te estás contradiciendo... Si justamente no son remunerativos, no forman parte de la remuneración (de lo abonado como contraprestación de la fuerza de trabajo)...
Por ende si hoy tu remuneración es $10 y también tenés una gratificación no remunerativa de $2, y mañana tu remuneración pasa a ser $12 tu remuneración aumentó...
Remuneración no es lo mismo que "sueldo al bolsillo"
Las sumas no remunerativas dependem siempre del modo en que se redacte el acuerdo, se homologue y se pague... Su periodicidad, su causal (si existiese), su cálculo, etc
Son una herencia del dualdismo del 2002... Y durante el kichnerismo se acrecentó. Son métodos muy útiles por un lado pero también perjudicativos por otro.. A lo largo de ese periodo hubo muchos casos que sentaron jurisprudencia a favor y en contra y fueron dándole forma a la "legalidad" de los mismos
Hoy son moneda corriente en casi todos los convenios porque ya encontraron el gris de como ponerlos...
Simplemente como gratificación extra, sin un cálculo asignado, sin una periodicidad extendida, sin una causal a la contraprestación de fuerza de trabajo... Etc
Por ejemplo no es lo mismo que te pongan un no remunerativo que sea $2 por hora trabajada, $3 por unidad producida, por día trabajado... Ahi existe una contraprestación y un cálculo que hace que sea considerado remuneración
O que te den $2 por mes por todo lo que dure el convenio... Estan asimilando una periodicidad y sistematización que hace que deba ser considerado remuneración
Yo no estoy para nada de acuerdo con los No remunerativos... Si considero que durante Dualde y los primeros años del kichnerismo fueron útiles y necesarios y ayudaron mucho a paliar el bolsillo y reducirle gastos a los empleadores... Pero después de hizo una práctica innecesaria...
Ex xhomeronetx
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estás hciendo una ensalada de novela...lo no remunerativo es al solo efecto que al empleador no le salga tanto en cargas sociales...en Sec por lo general no paga jubilacion y si obra social y sindicato...despues forma parte del salario normal..ademas por lo general en sec se calcula para el sac y vacaciones y cualquier indemniazcion asi que no hay diferencia que sea remunerativo o no remunerativo...solo sirve para que no pague la parte jubilatoria ni el empleado ni el empleador..
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estás hciendo una ensalada de novela...lo no remunerativo es al solo efecto que al empleador no le salga tanto en cargas sociales...en Sec por lo general no paga jubilacion y si obra social y sindicato...despues forma parte del salario normal..ademas por lo general en sec se calcula para el sac y vacaciones y cualquier indemniazcion asi que no hay diferencia que sea remunerativo o no remunerativo...solo sirve para que no pague la parte jubilatoria ni el empleado ni el empleador..
No estoy haciendo una novela, sólo explicaba porqué y en qué casos puede considerarse que no hay reducción de salario al "incorporar sumas no remunerativas al remunerativo"... Y esto a nivel general no sólo en sec
No conozco en profundidad Comercio, ni tampoco leí el acuerdo, pero si es así como decís, que permite descontar OS, por ejemplo, Me animo a decir que puede ser considerado una " brutificacion" importante, y hay jurisprudencia de sobra... Basta con reclamar aportes y contribuciones adeudadas más reparo
Ningún acuerdo, ni sindicato, ni cámara puede disponer sobre qué conceptos aplica descuentos y sobre cuáles no... O es remunerativo o no lo es... Y en este caso si es así termina siendo remunerativo
Ex xhomeronetx
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No estoy haciendo una novela, sólo explicaba porqué y en qué casos puede considerarse que no hay reducción de salario al "incorporar sumas no remunerativas al remunerativo"... Y esto a nivel general no sólo en sec
No conozco en profundidad Comercio, ni tampoco leí el acuerdo, pero si es así como decís, que permite descontar OS, por ejemplo, Me animo a decir que puede ser considerado una " brutificacion" importante, y hay jurisprudencia de sobra... Basta con reclamar aportes y contribuciones adeudadas más reparo
Ningún acuerdo, ni sindicato, ni cámara puede disponer sobre qué conceptos aplica descuentos y sobre cuáles no... O es remunerativo o no lo es... Y en este caso si es así termina siendo remunerativo
Ex xhomeronetx
el sec y la camara arreglan que sea asi y el ministerio de trabajo lo homologa...es la parte que pone el estado o gobierno para que salga la paritaria..
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No estoy haciendo una novela, sólo explicaba porqué y en qué casos puede considerarse que no hay reducción de salario al "incorporar sumas no remunerativas al remunerativo"... Y esto a nivel general no sólo en sec
No conozco en profundidad Comercio, ni tampoco leí el acuerdo, pero si es así como decís, que permite descontar OS, por ejemplo, Me animo a decir que puede ser considerado una " brutificacion" importante, y hay jurisprudencia de sobra... Basta con reclamar aportes y contribuciones adeudadas más reparo
Ningún acuerdo, ni sindicato, ni cámara puede disponer sobre qué conceptos aplica descuentos y sobre cuáles no... O es remunerativo o no lo es... Y en este caso si es así termina siendo remunerativo
Ex xhomeronetx
en realidad, solo descuenta obra social para los empleados que tienen osecac, para los que tienen otra obra social no pueden "obligar" a aportar sobre un concepto no remunerativo.
los no remunerativos son parte de la remuneracion, que le buscan una vueltita para que el ministerio de trabajo no quede tan mal parado a la hora de aceptar algo ilegal.
pero el fin es que al empleado le que al empleador no le salga tan caro y al empleado le quede un peso mas en el bolsillo.
por lo que obviamente, por mas que este avalado por el gobierno, sigue siendo ilegal y no hay mucho para defender en caso de un juicio.
durante los ultimos años del kirchnerismo se habian puesto mas o menos firmes para no aceptar conceptos remunerativos, salvo los que eran de pago en una o dos cuotas como hizo comercio.
para momento de crisis y alta inflacion es una salida sin tener que hacer muchas modificaciones, solo que el ministerio de trabajo mire para otro lado.
pero si se hace permanente, trae un problema a los que se jubilan, ya que sus aportes se hicieron en base a un sueldo menor, por lo que obviamente la jubilacion sera menor.